Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Ходатайство на студента на работу

Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

  • О семейном положении, давно ли в браке.
  • Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
  • Каков его рабочий стаж.
  • О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  • Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье.

Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений.

Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские.

Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате.

Подпишитесь прямо сейчас. Обучение в ВУЗе на очной форме предоставляет право студентам начать трудовую деятельность. Безусловно, что их работа будет ограничиваться рамками учебного процесса и именно учеба будет основным приоритетом.

Прием на работу студента — очного (дневного) отделения, заочника, иностранца

Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами. В настоящий момент действует форма справки, утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии.

После того, как документы собраны — дело за вами.

Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д.

Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток. Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Рекомендуем прочесть: Признание жилого помещения пригодным для продажи за материнский капитал

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации). Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу. Заполняем в двух экземплярах заявление, прикладываем к нему: От организации:

  1. — трудовой договор (оригинал + копия);
  2. — копия ОГРН (нотариальная);
  3. — копия ИНН (нотариальная);

От ВУЗа:

  1. — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
  2. — справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

  1. — фото 3х4 = 2 шт.;
  2. — нотариально заверенный перевод паспорта;
  3. — копия миграционной карты;
  4. — копия полиса ДМС;
  5. — медицинское заключение;
  6. — копия отрывной части уведомления о прибытии.
  7. — квитанция об оплате госпошлины;

Документы подаются в миграционный центр.

Стажировку урегулируют в Трудовом кодексе РФ

На время стажировки работодатель и работник должны заключить срочный трудовой договор.

  • работника, заключившего срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (аб. 9 ч. 1 );
  • работника, получившего среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступившего на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (аб. 5 ч. 4 ).

Что должно быть в договоре

Обычно компании и частные предприниматели при желании привлечь студентов на практику договоры самостоятельно не составляют: им достаточно обратиться в вуз, который займется подготовкой необходимых документов и разработкой общих требований, установит регламент действий практикантов.

Договор о прохождении практики включает стандартный набор сведений:

  • юридические основания заключения;
  • название учебного заведения, факультет, курс, специальность и группу, список студентов;
  • информация о принимающем учреждении: название, адрес, телефон;
  • период проведения;
  • обязанности сторон;
  • расписание трудовой деятельности (устанавливается принимающей стороной);**
  • размер заработной платы (если предусмотрена в рамках соглашения);**
  • наименование документов, где будут указаны достигнутые практикантом результаты (дневник, характеристика и прочие);
  • Ф. И. О. руководителя от института.

** Необязательные пункты – вводятся по усмотрению предприятия.

Договор на прохождение производственной практики вступает в силу только после его подписания обеими сторонами и закрепления печатью организации.

Приказ о прохождении производственной практики

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  1. Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
  2. Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

Отличие учебной от производственной практики

Учебная практика предполагает закрепление теоретических знаний, развитие навыков самостоятельной и исследовательской работы, знакомство с современным оборудованием. В данном случае образовательные программы разрабатываются для студентов младших курсов. Действия, которые сопутствуют их реализации – это посещение экскурсий на предприятии, наблюдение за рабочим процессом, практическая деятельность на рабочем месте.

Производственная практика рассчитана на учащихся старших курсов. Такие занятия подразумевают непосредственное участие практиканта в рабочем процессе учреждения, соответствующем профилю обучения. Он получает поручения и выполняет их, ходит на работу согласно распорядку дня и пр. В некоторых случаях практика даже оплачивается.

В целом, основное отличие производственной практики от других видов заключается в том, что студент воспринимается как рабочая единица, а не ученик предприятия. Учебная практика предполагает не самостоятельную работу, а ознакомление с будущей профессией и получение первых навыков исследовательской деятельности.

Договор подряда

Также со студентом, пришедшим на практику, заключается гражданско-правовой договор. Это может быть договор на выполнение работ, оказание услуг, подряда.

Запомните! Этот вариант обладает своими, сравнительными с ТД преимуществами – студента, находящегося на практике в организации, не будут включать в штат работников.

Это означает, что:

  • работодатель может не платить ему пособие, если вдруг студент заболеет в период практики;
  • когда окончится практика, нет необходимости в расчете компенсации по отпуску;
  • не оформляется трудовая книжка, а также пенсионное свидетельство и все остальные документы, обычно необходимые при приеме/увольнении сотрудников.

Отдельное вознаграждение необходимо, однако появляется ряд сложностей при оформлении такого соглашения.

Первое – предмет соглашения

Следует четко предусмотреть, какие виды работ и в каком объеме будет выполнять сотрудник. К примеру, условия договора подряда предполагают, что работник должен выполнить определенное задание, а практику сюда никак нельзя отнести.

Допускается указание в договоре видов работ, которые входят в программу практики, с обозначением проведения студентом отдельных работ в течение конкретного срока.

Второе – процедура приемки работ, оговоренных условиями соглашения

Согласно условиям договора подряда, заказчик должен принять результаты проведенной работы и оплатить их. Для этого составляется акт. Здесь деятельность студента может фиксироваться в отчете о результатах, полученных в ходе практики.

Если этот документ подписан, значит, практикант выполнял работы на основании договора подряда. Один из экземпляров оформленного отчета оставляется по месту прохождения практики, чтобы при необходимости удостоверить факт выполнения практикантом работ по условиям договора.

 Как получить комнату в общежитии?

Права и обязанности студента как работника

Прием на работу студента дневного отделения предполагает некоторые обязательства как со стороны компании, так и со стороны соискателя вакансии.

Каждому сотруднику, получающему образование в очной форме, полагается предоставление неоплачиваемых отпусков для решения вопросов, связанных с обучением. Такая необходимость вызвана обязательными для студентов промежуточными аттестациями и итоговыми экзаменами, а также подготовкой к ним.

Главным условием для получения таких привилегий является наличие государственной аккредитации учебного заведения, в котором числится студент. Право на такие отпуска имеют лишь те сотрудники, которые получают высшее образование впервые.

Обязанности работников-студентов должны соответствовать общим положениям, установленным в Трудовом кодексе, а также закреплённым индивидуальным трудовым договором, коллективным договором предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка.

Сотрудник должен качественно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и поручения, работать в соответствии с требованиями по охране труда, быть осторожным в обращении с имуществом фирмы.

Разновидности

Учебная практика предполагает наличие следующих видов практических занятий:

Ознакомительных. Подразумеваются экскурсии по учреждениям с целью познакомиться с рабочими процессами, которые полностью соответствуют будущей профессии практикантов.

Предметно-методических. Предполагается проведение лекций и множественных бесед, раскрывающих практическую сторону выбранной специальности.

Направленных на приобретение начальных профессиональных умений

При этом акцентируется внимание на современном оборудовании, эксплуатирующемся на предприятии, сообщается о близких и дальних перспективах развития той или иной отрасли. Также рассказывается о потребностях сферы в хороших специалистах, значимости выбранной профессии и пр.

Таким образом, учебная практика в целом позволяет уже на начальном этапе обучения познакомиться с особенностями будущей профессиональной деятельности.

Соглашение между компанией и вузом

Согласно нормам законодательства, направление студентов на практику на предприятие осуществляется на основании заключенных между образовательным учреждением и фирмой договоров. Если компания желает привлечь молодых специалистов, ей необходимо обратиться в вуз и подписать соглашение. Свежие кадры будут отправлены в соответствующие департаменты в рамках распределения.

Возможна обратная ситуация: студент находит организацию, в которой хочет проходить практику, и обращается в вуз для документального оформления сделанного выбора. В этом случае институту нужно связаться с компанией для подписания соглашения.

Как правило, в вузах имеется собственный образец договора на прохождение производственной практики. Если его нет или институт готов подписать вариант, составленный организацией, можно сделать соглашение самостоятельно.

В нем необходимо прописать следующие моменты:

  • ФИО студента, его вуз, курс, факультет;
  • наименование принимающей организации, контактные данные, юридический адрес;
  • временной промежуток прохождения практики учащимися;
  • график работы (часы труда, занятые и выходные дни);
  • размер оплаты труда (если последняя подразумевается);
  • документы, в которых будут отражаться достигнутые по итогам цикла результаты (дневник практики, отчет, характеристика студента и т.д.).

Договор на прохождение практики студентов не будет правильно составлен, если не указать в нем, кто выполняет функции куратора. Как правило, эта роль возлагается на представителя высшего или среднего профессионального учебного заведения. Если возникает необходимость назначить куратора со стороны принимающей компании, выполнение дополнительных функций сотрудником должно оплачиваться. Это отражается в дополнительном соглашении к его трудовому контракту и должностной инструкции.

Договор с вузом подписывается обеими сторонами и закрепляется печатями, после этого он приобретает юридическую силу.

Законодательство не обязывает компанию подписывать договор о прохождении практики с вузом, где обучается конкретный человек. Фирма вправе подписать соглашение с самим студентом. В этом случае юристы рекомендуют подстраховаться и запросить у учащегося справку из вуза, что он действительно в нем числится и что в конкретные даты ему предстоит пройти производственную практику.

Случаи, когда с практикующим студентом необходимо заключить отдельный документ

Описание ситуации Разъяснения
1 Прямо обозначается в договоре, подписанном с ВУЗом. В документах института содержится разъясняющая отсылка, что правоотношения между практикантом и организацией (ИП) в вопросах практики регулируются отдельным соглашением, составляет который сторона, у которой студент будет находиться на практике.
2 Условия прохождения практики не обозначаются в соглашении с учебным заведением. Нет никаких указаний на то, что студенту следует соблюдать внутренний рабочий распорядок по месту практики, не определен ни период, ни время работы практиканта, а также прочие условия, в наличии которых заинтересована организация (ИП), предоставляющая возможность прохождения практики.
3 Нет соглашения с ВУЗом. Вероятно, что предоставленный студентом договор институт не захочет подписывать, не предоставляя и своего варианта документа. Преподаватели принимают обычные отчеты, оформленные практикантами по завершении практики. Потребуется подписание отдельного соглашения, которое определит сферу прав (обязанностей) практиканта, выполняемые им действия по месту практики.
4 Студент делает работу по предусмотренной вакансии. Эта ситуация предусмотрена Положением №1154. Когда учащийся не просто занимается ознакомительной практикой и изучает деятельность организации (ИП), а на него возлагается ряд рабочих функций, которые предусматриваются вакансией, то однозначно заключается трудовое соглашение.

Тут соответствующая должность предусматривается в штатном расписании, однако конкретного работника на нее не назначено (включая ситуацию временной замены практикантом работника с полным выполнением трудовых обязанностей последнего) – здесь необходимо оформление договора. Если в таких обстоятельствах ТД не подпишут, бездействие следует расценивать как нарушение норм трудового законодательства.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения правоотношений между сотрудником и работодателем выступает не только факт заключения ТД, но также и допуск человека (о котором работодатель проинформирован, выполняемый по его персональному поручению или через представителя) к выполнению рабочих обязанностей. Допуск студента к выполнению обязанностей сотрудника приравнивает его к таковому, следовательно, подписание договора необходимо.

5 Прохождение студентом не ученической, а производственной практики. Этот вид практики еще именуют трудовой. По факту ситуация идентична вышеуказанной – в ходе стажировки учащегося допускают к производственному процессу, плюс он выполняет трудовые функции сотрудника. Считают, что такого практиканта с разрешения работодателя допустили к работе. В данной ситуации наличие вакансии не обязательно.

Необходимо обозначить – любую практику, организованную за пределами образовательного учреждения, нацеленную на изучение работы в компании, обычно принято считать производственной (пункт 7 Положения №1154).

Данный факт не говорит о том, что при появлении учащегося в организации с ним всегда следует заключать ТД. Если в ходе ПП происходит лишь изучение процессов на производстве без принятия участия в таковых, то подобная занятость не требует составления договора, так как считается лишь учебной практикой.

Для этого заранее в институте запрашивается специальная программа, где расписываются все действия студента при прохождении практики. В случае невозможности заполучить такую программу рекомендовано разработать документ внутреннего действия. В таком документе следует обозначить цель привлечения студента к практике – чтобы изучить ПП (договор не нужен) или для участия в подобном процессе и выполнения отдельных обязанностей (тут однозначно потребуется соглашение).

6 Организация (ИП), где учащийся стажируется, принимает отдельное решение подписать временный договор. При желании компании (индивидуального предпринимателя) закрепить в письменном виде взаимоотношения с учащимся оформляется соглашение. Такие действия допускаются даже при отсутствии упоминания этого момента в договоре, подписанном с ВУЗом, или же при обозначении в нем всех условий.

Образец

Шаблоны и примеры, которые можно скачать:

  1. Типовой договор о прохождении практики студентами: образец пустого бланка.
  2. Договор на проведение производственной практики студентов: образец заполнения.
  3. Договор о приеме на практику одного студента (между вузом и предприятием).
  4. Индивидуальный договор со студентом о прохождении производственной практики.

Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор. Документ регламентирует обязательства и ответственность сторон, и может быть подписан принимающей компанией и вузом или же заключен непосредственно с практикантом.

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 22 июля 2013 года N СЭД-25-01.1-02-112

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРЕХСТОРОННЕГО ДОГОВОРА ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ НА УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПЛОЩАДКЕ, ПЕРЕЧНЯ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, НОРМАТИВОВ РАСХОДОВ НА 1 СТУДЕНТА В РАЗРЕЗЕ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

Во исполнение Постановления Правительства Пермского края от 15.07.2013 N 893-п «Об утверждении Порядка предоставления субсидий на возмещение части затрат сельскохозяйственным товаропроизводителям на организацию учебно-производственных площадок», в целях реализации мероприятий по созданию учебно-производственных площадок на базе передовых сельскохозяйственных организаций Пермского края, предусмотренных долгосрочной целевой программой «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия и Пермском крае на 2013-2020 годы», утвержденной Постановлением Правительства Пермского края от 27.11.2012 N 1335-п, приказываю:1. Утвердить типовую форму трехстороннего договора об организации производственной практики студентов и образовательных мероприятий на учебно-производственных площадках.2. Утвердить перечень специальностей и профессий, по которым организуется производственная практика на учебно-производственных площадках.3. Утвердить нормативы расходов на 1 студента в разрезе специальностей для выплаты субсидий сельскохозяйственным товаропроизводителям на организацию учебно-производственных площадок.4. Признать утратившим силу Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Пермского края от 08.07.2013 N СЭД-25-01.1-02-102.5. Настоящий Приказ подлежит официальному опубликованию.6. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на начальника управления ресурсного обеспечения АПК и развития агропродовольственного рынка Сокольчик А.Я.

И.о. министраИ.П.ОГОРОДОВ

Что такое учебная практика

Это занятия, направленные на получение и развитие первичных профессиональных умений и навыков у студентов. Прохождение учебной практики в высших учебных заведениях позволяет учащимся:

  • реализовать полученные в университете теоретические знания, умения и навыки;
  • выработать навыки практической работы;
  • ознакомиться с современным оборудованием;
  • попробовать свои силы в ситуациях, способствующих социально-психологической адаптации на местах будущей работы, раскрывающих характер предстоящей трудовой деятельности.

Проведение практических занятий организуется руководством ВУЗа по согласованной с ФГОС программе, которая содержит конкретные цели и задачи. Осуществление подготовки основано на заключении договоров, двухсторонних соглашений между ВУЗом и учреждениями, которые готовы предоставить места для прохождения практики.

Совет от эксперта

Ковалева Ольга Владимировна

Директор рекрутингового агентства «Либертран».

При приеме студентов на стажировку, а в последующем и на работу мы много внимания уделяем оценке soft skills (надпрофессиональные навыки) кандидатов.
Фокусировка на задачах, скорость реакции, внимательность к мелочам и хорошая память крайне важны для того, чтобы вы смогли стать частью нашего коллектива.

Для их развития я настоятельно рекомендую использовать бесплатный онлайн-тренажер
Викиум.
Есть статистика за 2017 — 2021 года. 94% стажеров и практикантов, прошедших полный курс обучения были приняты на работу в крупнейшие компании страны,
а в течение года получили повышение по должности и увеличили свою зарплату в 1,7 раз.

Также интересны данные по студентам. Их средний балл по диплому составил 4,8. При этом многие отмечают, что стали значительно меньше времени тратить на учебу, т. к.
материал стал усваиваться моментально. И все это после занятий всего лишь в течении…

Узнать подробности >>

Как организовать практику при дистанционном обучении

Студенты многих специальностей могут без проблем пройти практику дистанционно. Это касается тех образовательных программ, которые связаны с информационными технологиями, журналистикой и коммуникациями, менеджментом различных отраслей, проектированием и архитектурой и пр.

Для учащихся этих специальностей можно проводить и учебную, и производственную практику в дистанционной форме: выполнять свои задания в этих сферах студенты вполне могут в удалённом режиме.

Также можно организовать педагогическую практику дистанционно: преподаватели проводят занятия в онлайн-режиме, взаимодействия с учащимися с помощью сервисов видеосвязи. Практиканты могут поступить так же.

Администрация некоторых вузов готова зачесть в качестве практики волонтёрскую работу студентов. В первую очередь, это касается тех, кто сейчас помогает бороться с инфекцией: доставляет продукты, лекарства, помогает медикам.

Чтобы преддипломная практика прошла дистанционно, научные руководители разрабатывают новые задания.

Все вышеперечисленное касается и техникумов: учебную и другие практики в условиях дистанционного обучения организуют с учетом интересов студентов и соблюдения карантинных норм либо перенесут на следующий семестр.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Проведение практики дистанционно возможно для студентов большинства специальностей

Что такое стажировка?

В ТК РФ нет определения, четко указывающего на то, что представляет собой стажировка и кто считается стажером. Тем не менее сведения о том, для чего требуется стажировка можно найти в ряде специальных нормативно-правовых актах. Среди таковых:

приказ Минэнерго РФ № 115 от 24.03.2013 г. Из него следует, что стажировка требуется для усвоения новых знаний, приобретения нужных практических навыков для работы на конкретной должности. А также для осуществления необходимых производственных операций, изучения оборудования для его эффективной эксплуатации в дальнейшем.

При этом согласно обозначенному НПА, такая стажировка может потребоваться не только при назначении на должность, но и при переводе рабочего на другую позицию. Причем обозначенная процедура осуществляется строго под контролем более опытного работника.

согласно ст. 28 закона № 63-ФЗ от 31.05. 2002 г., срочный договор вполне может быть подписан со стажером адвоката на период до 2-х лет.

Это позволит работнику в будущем получить статус адвоката. Возможность заключения трудового договора со стажером на конкретный срок также следует из ст. 59 ТК РФ.

без стажировки не обойтись специалистам, занятым в сфере нотариальной деятельности.

Будущим нотариусам, согласно ст. 19 закона № 4462-1 от 11.02.1993 г., придется стажироваться год, после чего подтвердить свои знания и навыки, успешно пройдя квалифицированный экзамен. В исключительных случаях при одобрении Минюста срок может быть сокращен до полугода.

необходимость годовой стажировки для помощников арбитражных управляющих следует из п. 2 ст. 20 закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 г.

Стажировка требуется и в других сферах, например, фармдеятельности, управлении пассажирскими и грузовыми транспортными средствами. А также при поступлении на работу с опасными и вредными производственными факторами и тому подобное.

В большинстве случаев законодательством не установлены требования к наличию стажа по профдеятельности. Например, стаж по закону не нужен для бухгалтера, однако требуется наличие как минимум средне специального образования по данному направлению.

Договор на прохождение практики между студентом и организацией образец

Соглашение можно оформить и без привлечения учебного заведения к подписанию – напрямую с практикантом. В этом случае одним из оснований заключения договора будет справка из института или университета о том, что студент действительно учится в вузе и в определенный период обязан пройти производственную практику.

Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор.

Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно.

Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector