Профессия байер

История Байер

Компания основана в Бармене в 1863 году как фабрика красителей, однако первым и самым известным ее продуктом стал аспирин. В 1898 г. ею зарегистрирован товарный знак героина для препарата диацетилморфин, который до 1910 г продавался как средство от кашля и заменитель морфина, не вызывающий привыкания. Кроме этого, Bayer представил препараты фенобарбитал и пронтозил — первый широко используемый антибиотик, удостоенный Нобелевской премии по медицине 1939 года, а также антибиотик ципро (ципрофлоксацин) и противозачаточные таблетки уаз (дроспиренон).

В 1925 году Bayer была одной из шести фармацевтических компаний, которые объединились в концерн IG Farben — крупнейшую в мире химическую и фармацевтическую компанию. После второй мировой войны IG Farben был реквизирован союзниками в виду преступной роли концерна в использовании нацистами рабского труда заключенных концентрационных лагерей и использования людей для медицинских испытаний. В 1951 году компанию разделили на шесть входящих в нее составляющих, а затем они были объединены в три: BASF, Bayer и Hoechst.

Байер сыграл ключевую роль в отрасли послевоенной Западной Германии, быстро вернув себе позицию одной из крупнейших в мире фармацевтических корпораций. В новейшее время компания приобрела ряд значимых активов и стала обладателем компании Merck & Co с такими известными брендами, как Claritin, Coppertone и Dr. Scholl’s. В 2018 году Байер приобрела Monsanto — ведущего производителя генно-модифицированных культур. В настоящее время данное подразделение Bayer CropScience разрабатывает ГМО культуры и пестициды. По сути, Байер является лидером рынка ГМО культур. Напомним, что в России ГМО культуры по состоянию на 2021 год запрещены. Исключением является ГМО соя для животноводства.

Перспективы профессии

Перспективы у байеров просто бескрайние. Представитель этой профессии имеет вполне реальную возможность занять руководящую должность в той компании, где работает. И это не предел. Также байер способен вырасти до эксперта в мире моды. И к его мнению будут прислушиваться именитые дизайнеры и модные дома.

На сегодняшний день вакансий в России, к сожалению, мало. Даже кризис не оказал особого влияния на эту тенденцию. На самых популярных сайтах Рунета по рекрутингу ежемесячно (максимум приходится на июнь) размещается от 8 до 24 новых вакансий, которые пользуются высокой популярностью – на каждое объявление приходится в среднем по 63 отклика. Правда, интересуются ими люди, работающие в смежных отраслях, так что у настоящего профи есть все шансы без особых проблем получить место байера в крупной компании.

Если у вас остались хоть малейшие сомнения в том, что профессия байер подходит именно вам, то мы настоятельно рекомендуем
пройти тест на профориентацию от
Профгид.
Он стоит сущие копейки, при этом позволяет избежать ошибок, которые могут пустить не в то русло и искалечить всю вашу жизнь.
Узнать больше >>

Обязанности

Перечень основных обязанностей, казалось бы, небольшой. Но каждая из них на самом деле предполагает значительный объем работы. Итак, байер обязан:

• анализировать данные, полученные по результатам продаж в завершившемся сезоне;
• формировать сезонные коллекции (обычно это «весна–лето» и «осень–зима»);
• изучать и прогнозировать пожелания потенциальных покупателей;
• оценивать качество товара;
• планировать и искать необходимый ассортимент;
• участвовать в закупках либо заказах товаров (налаживать связи, проводить переговоры с поставщиками и изготовителями, согласовывать эскизы для пошива);
• повышать свою квалификацию, посещая различные мероприятия, показы и презентации.

В некоторых случаях в обязанности байеру вменяют формирование цен и планирование продаж на 1-3-6-12 месяцев.

Плюсы и минусы

Несмотря на то что профессия байера может показаться интересной и увлекательной (особенно для любителей моды), она характеризуется не только положительными, но и отрицательными моментами. Именно поэтому не стоит вслепую гнаться за трендами – лучше заранее оценить все плюсы и минусы подобной профессиональной деятельности, чтобы впоследствии не пожалеть о сделанном выборе.

В первую очередь перечислим плюсы.

• Креативность и творческая направленность. Должность байера подойдет молодым людям (как парням, так и девушкам), которые интересуются и разбираются в моде. При этом в ходе осуществления своих рабочих функций придется нередко применять свои творческие способности и креативное мышление.
• Высокий уровень востребованности. В связи с тем, что профессия является довольно новой, по-настоящему квалифицированного специалиста найти трудно. Если вы проявите себя как активный, инициативный и компетентный сотрудник, то будете получать большое количество выгодных предложений о работе.
• Высокий уровень заработной платы. Как было сказано выше, абсолютное большинство байеров работают с товарами премиум-класса, а, значит, имеют состоятельных клиентов. Благодаря этому специалист может рассчитывать на высокое материальное вознаграждение за свой труд, которое поможет поддерживать качественно высокий уровень жизни.
• Возможность саморазвития. Для того чтобы оставаться актуальным для заказчиков, байер должен следить за новинками и последними трендами, постоянно повышать свой интеллектуальный уровень и саморазвиваться. Соответственно, работая в данной должности, вы не только зарабатываете себе на жизнь, но и совершенствуетесь как личность.
• Возможность путешествовать. В ходе выполнения своих профессиональных обязанностей байер постоянно путешествует. Таким образом, у вас появляется возможность побывать в самых невероятных местах и увидеть мир. В то же время, несмотря на многочисленные плюсы, изучая карьерный путь байера, вы должны ознакомиться с существующими недостатками профессии.
• Строгие требования. Байером может стать далеко не каждый молодой человек, интересующийся модой. Работодатели и заказчики выдвигают довольно серьезные и строгие требования по отношению ко вкусу, образованию, внешнему виду и поведению байера. Только в том случае, если в вашем характере успешно сочетаются все необходимые черты, вы можете рассчитывать на получение желаемой должности.
• Высокий уровень ответственности. Работа байера связана с крупными финансовыми рисками. Все дело в том, что, осуществляя свои профессиональные обязанности, специалист может полагаться только на себя: на свои знания, умения, навыки и интуицию. Однако в том случае, если байер примет неправильное решение, он может потерпеть серьезные убытки, а также опорочить свою профессиональную репутацию.
• Отсутствие графика работы. Если вы ищете работу с понятным и простым графиком (например, с 9 до 5), то профессия байера вам не подойдет. Рабочий день специалиста ненормированный. Так, ему приходится посещать показы и презентации в вечернее время, жертвовать праздниками и выходными днями. Такой график не подойдет людям, у которых есть семья и маленькие дети.
• Необходимость финансовых инвестиций. Как было сказано выше, байер получает высокое материальное вознаграждение за свой труд. Однако большая часть заработной платы специалиста уходит на покупку брендовых вещей, спа-процедуры, приобретение качественных средств для макияжа, посещение салонов красоты и т. д.

Кто это такой?

Байер – это специалист, который занимается подбором и закупкой товаров в зависимости от спроса на рынке. Такой специалист может быть задействован в самых разных сферах человеческой жизни, но чаще всего он специализируется на модной индустрии. Человек, занимающий должность байера, должен обладать креативностью и предприимчивостью, он должен быть активным и инициативным.

Вообще говоря, данная профессия на территории Российской Федерации возникла относительно недавно, в 1990-х годах. Соответственно, на сегодняшний день она не является широко известной, а потому профессиональные, квалифицированные и опытные работники пользуются большим спросом среди работодателей. В ходе осуществления своих профессиональных функций байер обязан посещать различные показы и выставки, чтобы постоянно оставаться в курсе последних трендов. Кроме того, специалист обычно имеет дело с зарубежными партнерами, поэтому он должен владеть иностранными языками, а также навыками деловых переговоров.

Профессиональные байеры могут работать с товарами любой ценовой категории: от бюджетных до класса люкс. Однако чаще всего такие специалисты занимаются закупкой товаров именно премиум-класса, которые доступны лишь небольшому числу покупателей.

Вклад нашей компании

Мы используем силу изобретательности человека для разработки продуктов, услуг и идей, которые могут изменить будущее сельского хозяйства, в трех основных областях.

Инновационные решения

Фермерам нужны инновационные решения не только для того, чтобы повысить урожайность, но и для того, чтобы сократить использование природных ресурсов. Bayer обладает возможностями для исследований и разработки в области биологии, биотехнологии, химии и анализа при обработке данных и оперативно предлагает фермерам индивидуальные решения. Мы верим, что сотрудничество с партнерами по всему миру позволит добиться положительных изменений для фермеров, потребителей и планеты в целом.

Устойчивое развитие

Мы верим, что каждая инвестиция в инновационные решения также является инвестицией в устойчивое развитие. Долговременный успех нашей компании заключается не в том, чтобы продавать как можно больше товаров, а в том, чтобы предоставлять фермерам наилучшие решения, с которыми они смогут повысить урожайность, используя меньше водных, земельных и энергетических ресурсов.

Цифровая трансформация

Анализ и обработка данных и инновационные цифровые технологии существенно улучшают эффективность нашей операционной деятельности, в то же время давая фермерам возможность принимать оптимальные решения в отношении процесса выращивания урожая. Аналогично приложениям, которыми мы пользуемся в повседневной жизни, приложения для фермерства предлагают индивидуальные решения, подобранные для конкретной фермы: правильный продукт в нужном месте, в нужное время и в нужном количестве.

Наши задачи

Мы стремимся улучшить качество жизни путем создания системы производства питания, оптимальной для фермеров, потребителей и планеты в целом. Для выполнения этой миссии Bayer разрабатывает фундаментально новый подход к осмыслению того, что значит быть сельскохозяйственной компанией. Этот процесс начинается с определения измеримых целей, которые могут быть измерены независимыми участниками и основываются на входных данных заинтересованных лиц из различных общественных групп.

Мы будем знать, что наши усилия приносят позитивные изменения, если:

• ценности нашей компании основаны на нашей возможности обеспечить фермеров лучшими инструментами и решениями, позволяющими выращивать больше продукции с меньшими затратами;
• фермерские хозяйства любого масштаба получают инновационные инструменты быстрее, чем когда бы то ни было;
• наши открытые исследования стимулируют конструктивный научно-обоснованный диалог;
• все участники, задействованные в продовольственной системе, от этапа высадки растений до сбора урожая, имеют общие взгляды на будущее сельского хозяйства;
• заинтересованные лица садятся за стол переговоров и работают над достижением общих целей.

Мы не сможем выполнить эту миссию в одиночестве. Чтобы трудности сегодняшнего дня стали достижениями в будущем, требуется совместная работа ученых, изобретателей, регулирующих органов и фермеров. Все это требует открытого и откровенного диалога, который будет способствовать повышению доверия потребителей.

Структура компании Bayer

Деятельность компании разделена на 4 основные подгруппы:

• Bayer HealthCare AG разрабатывает, производит и продает продукты для профилактики, диагностики и лечения заболеваний.
• Bayer CropScience AG входит в число ведущих поставщиков инсектицидов, фунгицидов, гербицидов и средств обработки семян.
• Bayer MaterialScience AG — известный поставщик высококачественных материалов и инновационных системных решений, используемых в широком спектре продуктов для повседневной жизни.

Центральные сервисные функции объединены в три сервисные компании:

• Bayer Business Services GmbH — это центр компетенции Bayer Group в области IТ-поддержки бизнеса и научных услуг.
• Bayer Technology Services GmbH — технологическая основа группы компаний Bayer, занимается разработкой технологических процессов, а также проектированием, строительством и оптимизацией производственных процессов.
• Bayer Industry Services GmbH & Co. OHG является оператором химического парка, обеспечивает основу для бесперебойной работы производственных мощностей и предлагает любому клиенту индивидуальный портфель услуг.

В группу Bayer входят 385 консолидированных компаний в 83 странах. По состоянию на 31 декабря 2020 года в Bayer работает 99 538 человек по всему миру, из них на территории Германии 23 398 сотрудников, что составляет 23,5% от общей численности персонала Bayer Group.

Тесты Bayer

По состоянию на 2020-21 год по нашим данным Байер не использует тесты на интеллект. Обязательными отборочными тестами являются только тесты на личностные и профессиональные особенности в виде ситуационных тестов и личностных опросников.

Существует четыре основных профессиональных категории, для оценки и измерения которых используются ситуационные тесты Bayer. Это коммуникативные навыки, работа в команде, принятие решений и навыки работы с людьми.

• Тесты на коммуникативные навыки, оценивают вашу способность выделять и выбирать способ общения на индивидуальном уровне.
• Сегмент «Работа в команде» измеряет, насколько эффективно вы можете поощрять свою команду и вашу способность ставить интересы команды выше персональных интересов.
• Сегмент «Принятие решений» призван раскрыть вашу способность решать проблемы и смягчать конфликты.
• Тесты на эмоциональный интеллект посвящены оценке ваших навыков работы с людьми, и как вы способны воспринимать обратную связь от сотрудников и клиентов.

Ситуационные тесты представляют собой сценарии ситуаций, которые могут иметь место на рабочем месте, и 4-5 вариантов действий, которые можно предпринять в такой ситуации. То, какой вариант ответа вы выберете, может много рассказать о ваших наклонностях в поведении, навыках и опыте.  О ситуационных тестах смотрите в наших специальных статьях:

В качестве личностных опросников для соискателей на линейные и руководящие должности используются опросники Hogan. Оценка Hogan Personality Inventory измеряет вашу повседневную личность, также известную как яркая сторона. Он оценивает, как вы относитесь к другим. Работодатели будут использовать эту оценку, чтобы определить, насколько хорошо вы работаете с другими, склонны руководить или предпочитаете следовать указаниям, и насколько успешны как лидер или как исполнитель.

Читайте больше об опросниках в наших статьях:

Bayer в России и СНГ

Первый завод этой компании был открыт в России в Москве еще в 1876 году и на нем выпускалась лакокрасочная продукция. С 1912 года открылись и фармацевтические фабрики Байер в Москве. Российский рынок был для Bayer вторым по значимости после американского. Но с началом Первой Мировой войны с Германией и после революции компания была вынуждена продать свои активы в России.

Снова Байер вернулась в Россию в 1994 году и на настоящий момент компания имеет 3 собственных и несколько совместных производственных площадок и широкую сеть офисов продаж – 35 по России и СНГ. Кроме России Байер представлена в Беларуси, Казахстане, Грузии и Узбекистане. В нашей стране и СНГ компания производит материалы для химической промышленности, медикаменты и медицинские приборы, расходные материалы и материалы для сельского хозяйства.

В России у компании около 1500 сотрудников на начало 2021 года. В российских компаниях-смежниках и партнерах компании Байер работает по разным оценкам от 7 до 12 тысяч человек.

Плюсы и минусы

Устроиться на должность байера – мечта, наверное, каждого модника и каждой модницы. Ведь эта профессия предполагает обязательное посещение модных показов и изучение новейших коллекций.

Есть и другие преимущества, повышающие привлекательность этой работы:

Почти полностью отсутствующая конкуренция. В России эта профессиональная ниша пока свободна. Поэтому у получивших хорошее образование или опыт специалистов есть масса перспектив для дальнейшего развития и реализации своих навыков.

Большие зарплаты. Крайне незначительное количество высококвалифицированных байеров удерживает спрос на их услуги на довольно высоком уровне

За успешный подбор ассортимента хозяева бутиков платят серьезные гонорары.

Открыт путь к модной и, что немаловажно, недорогой одежде. Разумеется, байер может заниматься игрушками или аксессуарами

И все же у него всегда находится возможность обновить свой гардероб по весьма доступной цене в заграничной командировке.

Перечисленные выше плюсы, вне всякого сомнения, воодушевляют. Однако те, кто решил, что деятельность байера – это сплошной шопинг себе в радость, ошибаются. В первую очередь, это очень сложная, ответственная и нервная работа. Именно ее результаты определяют прибыль, которую получит в итоге торговая точка. Среди других недостатков можно выделить:

1. Ненормированность рабочего дня. Иногда работа вполне может занимать полные сутки.
2. Частые командировки, которые отнимают львиную долю рабочего времени.
3. Огромный финансовый риск. Речь идет о тех случаях, когда байер покупает ассортимент для магазина за личные деньги.

Описание и характеристика профессии

Кто такой профессиональный байер? Термин происходит от английского слова buy, перевод которого – «покупать». Соответственно, деятельность представителя этой профессии тесно связана с покупками. Такой специалист несет ответственность за обеспечение компании, в которой он работает, товарами определенного типа, к примеру, брендовой обувью, одеждой либо аксессуарами, детскими игрушками.

Казалось бы, что тут сложного? Сделал заказ – привезли вещи. Но не все так просто. Спрос потребителя очень изменчив. Сегодня людям нравится одно, а завтра – уже другое

Поэтому крайне важно постоянно анализировать предпочтения потенциальных покупателей, чтобы четко ориентироваться на нужды и желания целевой аудитории

Работать байером понравится тем, кто легок на подъем и не любит однообразие. Однако следует учитывать, что представителей этой профессии могут задействовать сверхурочно. Стабильной пары выходных в неделю и четко определенного заранее отпуска не будет. График приближен к ненормированному.

Байер-стилист

Основной круг задач байера-стилиста:

• отлично понимать модные тренды и знать новинки;
• внимательно отслеживать последние показы;
• владеть достоверной информацией об уровне спроса.

Работающий в сфере стилистики байер подбирает для магазина наиболее подходящий ассортимент. В целом товары должны выглядеть не только гармонично, но и приносить хозяину доход.

Точка зрения такого эксперта имеет высокую ценность для владельцев бутиков

В процессе создания коллекций многие дизайнеры также принимают во внимание то, что думает байер-стилист о прогнозируемой востребованности новинок у покупателей. Такой специалист (особенно высокопрофессиональный) в fashion-индустрии на вес золота

Арт-байер

Сегодня арт-байер входит в кадровый состав почти каждой фирмы, занимающейся рекламой. Его задача сводится к разработке дизайна рекламной печатной продукции, которая должна максимально полно демонстрировать суть деятельности компании и всячески укреплять ее имидж.

Вместе с тем к арт-байеру не предъявляют требований владеть искусством фотографии или быть художником. Делать иллюстрации и фото самому ему вовсе не обязательно. Его задача – подыскать фотографа и прочих специалистов, которые смогут создать качественную рекламу. Он же выдает им техническое задание и доступно разъясняет его.

Кроме перечисленного арт-байер еще обязан позаботиться о наличии студии и строго контролировать сроки сдачи готового продукта. Представителю этой профессии необходимо быть коммуникабельным и обладать креативностью. Ведь маркетинговой политикой компании во многом определяется размер прибыли.

Медиа-байер

Работа медиа-байера связана с закупкой площадок для рекламы. Этот специалист должен владеть информацией обо всех тарифах, акциях и скидках. Он обязан заключать договоры и внимательно отслеживать, как выполняются их условия.

Медиа-байер занимается подбором лучших площадок, а также договаривается о наиболее выгодных для фирмы ценах. Это узкоспециализированная профессия. Зачастую ее представитель располагает или личной радиостанцией, или телеканалом. Это дает возможность максимально выгодно и результативно подавать заказанную рекламу.

Как проводится BAER-тест:

Для того, чтобы проверить слух у вашего питомца, врач должен его осмотреть и расспросить владельца об особенностях поведения и возможных проблемах животного. Далее, после наружного осмотра органов слуха с помощью специального инструмента (отоскопа), врач исключает возможные воспалительные процессы в области ушной раковины и слухового прохода, а также наличие инородных тел, повреждений или новообразований. Если в результате осмотра отоскопом никаких повреждений не выявлено, врач проводит проверку слуха у животного с помощью прибора Baercom, так называемый БАЙЕР тест на слух (BAER test). Как правило, для проведения BAER-теста, спокойному животному седация (релаксация) не нужна. В случаях агрессивности, сильного беспокойства или выраженного возбуждения обследуемого животного, процедура седации обязательна, но и в этом случае носит щадящий и кратковременный характер.
Особенность проведения теста БАЕРа заключается в регистрации и оценке изменений электрической активности мозга животного, возникающих в результате звуковой стимуляции. BAER-test позволяет совершить объективную проверку слуха у собак и кошек. Для тестирования используются вкладной наушник. Звуковой стимул подаётся в виде щелчков в диапазоне 70-80 дБ и в количестве не менее 200 для каждого теста. Формируемая аппаратом BAERCOM кривая отображает наиболее значимые пики I — V, указывающие на ответ структур мозга на звуковой стимул.
Тестирование слуха у собак и кошек проводят для каждого уха отдельно, поскольку помимо полной двухсторонней глухоты встречается и односторонняя, которую можно определить только с помощью BAER-теста.

В ветеринарной клинике УНИВЕР результаты БАЕР теста для собак и других животных выдаются на бланке клиники с печатью и подписью ветврача. К заключению также прилагаются графики исследования для каждого уха.

В настоящее время мы рады предоставить Вам эту услугу по самой доступной цене.

Что нужно для исследования слуха.

1. Возраст животного не менее 35 дней. 2. Родословная или метрика.
3. Наличие клейма или чипа (при отсутствии их, животное можно чипировать непосредственно перед обследованием, номер чипа и данные владельца заносятся в международную — www.europetnet.com и российскую — www.moi-zver.ru базы данных)

Исследование проводится в ветеринарной клинике УНИВЕР-юг (м. Домодедовская, ул. Генерала Белова, д. 19, корп. 4) по записи.

ВУЗы-участники проекта в 2021 году

1. Бурятская государственная сельскохозяйственная академия;

2. Западно-Казахстанский аграрно-технический университет имени Жангир хана;

3. Казахский агротехнический университет им.С.Сейфуллина;

4. КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ АГРАРНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ;

5. Национальный исследовательский Мордовский государственный университет имени Н. П. Огарева, Аграрный Институт;

6. ФГАОУ ВО «Белгородский государственный национальный исследовательский университет»;

7. ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского»;

8. ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет»;

9. ФГБОУ ВО «Алтайский государственный аграрный университет»;

10. ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет»;

11. ФГБОУ ВО «Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина»;

12. ФГБОУ ВО «Брянский государственный аграрный университет», Институт экономики и агробизнеса;

13. ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный аграрный университет»;

14. ФГБОУ ВО «Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I»;

15. ФГБОУ ВО «Государственный аграрный университет Северного Зауралья»;

16. ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный аграрный университет»;

17. ФГБОУ ВО «Донской ГАУ»;

18. ФГБОУ ВО «Донской государственный аграрный университет» Азово-Черноморский инженерный институт — филиал ФГБОУ ВО «Донской государственный аграрный университет» в г. Зернограде;

19. ФГБОУ ВО «Ивановская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.К. Беляева»;

20. ФГБОУ ВО «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского»;

21. ФГБОУ ВО «Казанский государственный аграрный университет»;

22. ФГБОУ ВО «Калининградский государственный технический университет»;

23. ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет», Институт агроэкологических технологий;

24. ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет»;

25. ФГБОУ ВО «Курганская ГСХА»;

26. ФГБОУ ВО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова»;

27. ФГБОУ ВО «Марийский государственный университет»;

28. ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»;

29. ФГБОУ ВО «Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия»;

30. ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный аграрный университет»;

31. ФГБОУ ВО «Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина»;

32. ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный аграрный университет»;

33. ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет»;

34. ФГБОУ ВО «Пензенский государственный аграрный университет»;

35. ФГБОУ ВО «Российский государственный аграрный университет — МСХА имени К.А. Тимирязева»;

36. ФГБОУ ВО «Рязанский государственный агротехнологический университет имени П.А. Костычева»;

37. ФГБОУ ВО «Самарский ГАУ»;

38. ФГБОУ ВО «Саратовский государственный аграрный университет им. Н.И.Вавилова»;

39. ФГБОУ ВО «Смоленская государственная сельскохозяйственная академия»;

40. ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный аграрный университет»;

41. ФГБОУ ВО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия имени П.А. Столыпина»;

42. ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет»;

43. ФГБОУ ВО «Чувашская государственная сельскохозяйственная академия»;

44. ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный аграрный университет»;

45. ФГБОУ ВО Кабардино-Балкарский ГАУ;

46. ФГБОУ ВО Костромская ГСХА;

47. ФГБОУ ВО Кузбасская ГСХА;

48. ФГБОУ ВО Приморская государственная сельскохозяйственная академия;

49. ФГБУ Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова;

50. Ярославская государственная сельскохозяйственная академия;

Контакты

Координатор конкурса: Ирина Баженова Электронная почта: koryaeva@d-group.social

Координатор конкурса: Инга Моисеева Электронная почта: moiseeva@d-group.social

Горячая линия Bayer Телефон: 8 800 234 20 15