Работа : «бурильщик скважин на воду»

Особенности профессии

Функциональные обязанности бурового супервайзера заключаются в следующем:

• супервайзерское сопровождение бурения скважин;
• организация контроля за соблюдением подрядчиками условий бурения, экологической безопасности и охраны труда, а также наличия необходимого технического оборудования и инструментов;
• разработка перспективного плана бурения скважин и текущая их корректировка;
• формирование сменного задания буровикам в соответствии с программой работ и проектной документацией;
• взаимодействие с Заказчиком и Исполнителем (буровыми и сервисными подрядчиками);
• руководство персоналом и помощь ему в решении производственных проблем;
• составление графиков эксплуатации оборудования, инструментов, материалов с целью оптимизации их использования;
• обеспечение достоверной и своевременной регистрации физических характеристик скважин и параметров исследований;
• контроль за ведением Подрядчиком технической документации при бурении скважин;
• составление суточной отчетности по пробуренным скважинам;
• в случае выявления отклонений от плана работ, своевременное принятие мер для приведения их в соответствие с проектной документацией;
• приостановка бурения скважин в случае выявлении нарушений и угроз здоровью и жизни персонала, а также приводящих к аварии, пожару, экологическому и прочему ущербу;
• участие в технических совещаниях с целью анализа проводимых работ;
• участие в техническом расследовании отклонений, аварий и брака при бурении скважины;
• проведение инструктажей по промышленной, противопожарной и др. видам безопасности, учебно-тренировочных занятий;
• участие в ликвидации аварий.

Материальное вознаграждение

Сфера торговли чаще всего подразумевает следующий вариант оплаты труда: к фиксированному окладу прибавляется процент от объема реализации. Последняя составляющая варьируется от масштабов деятельности и особенностей стимулирования персонала.

Зарплата супервайзера

Фиксированная же ставка, полагающаяся работнику, зависит от:

• региона и позиции компании на региональном рынке;
• спектра обязанностей (в некоторых компаниях допускается совмещение функций в одной должности);
• опыта работы и уровня подготовки;
• наличия дополнительных привилегий (например, зарплата супервайзера одного предприятия может быть на 25% ниже, чем у его коллеги в другом месте, но при этом ему выдают корпоративный телефон и компенсируют затраты на общение);
• наличия собственного транспортного средства (могут платить больше, если не возникнет необходимости в расходах на проезд).

В столичных регионах минимальная оплата составляет 40 тыс., а верхний предел может достигать 200 тыс. рублей.