Профессии, относящиеся к промышленности

Химическая промышленность

Эта сфера производства считается самой интересной и тяжелой. Чтобы выбрать профессии промышленности такого типа, необходимы познания не только в химии, но и в математике, физике и других точных науках. Всему этому учат в школе, а также в высшем учебном заведении.

Довольно сложные предлагает химическая промышленность профессии. Примеры:

• химик;
• лаборант;
• химик-технолог.

Выбирая последнюю классификацию профессий, можно обучаться в таких направлениях:

• фармацевт;
• технолог пищевой продукции;
• технолог по производству моющих средств и другие.

Эти профессии не менее важны в жизнедеятельности человека. Учиться придется долго.

Следующий комментарий к статье 147 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 147 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Комментируемая статья является специальной по отношению к ст. 146 ТК и предусматривает повышенную оплату в связи с особыми условиями труда.

2. В отличие от ранее действовавшего порядка, закрепленного в прежней редакции ч. 2 ст. 147 ТК, предусматривавшей, что минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, и условия указанного повышения должны устанавливаться в порядке, определенном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, теперь минимальный размер повышения установлен законодателем в размере не менее 4%.

3. Конкретная форма повышения, а также его размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Как указано в информационном письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 февраля 2013 г. с учетом решения ВС РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570, для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК.

К таким нормативным правовым актам, в частности, относятся:

УИК, в ст. 36 устанавливающий повышенные должностные оклады рабочих и служащих уголовно-исполнительной системы в зависимости от вида учреждения, исполняющего наказания, характера, сложности и опасности выполняемой работы;

Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием», принятое во исполнение ст. 4 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», установившее повышенные тарифные ставки, должностные оклады (оклады по воинской, штатной должности), надбавки к месячному заработку (денежному довольствию) за стаж непрерывной работы с химическим оружием и ежегодное вознаграждение за выслугу лет гражданам, занятым на работах с химическим оружием;

Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573, установившее размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны;

совместный Приказ Министерства здравоохранения РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, Министерства внутренних дел РФ N 363, Министерства юстиции РФ N 126, Министерства образования РФ N 2330, Министерства сельского хозяйства РФ N 777, Федеральной пограничной службы РФ N 292 от 30 мая 2003 г., установивший минимальный размер дополнительной оплаты труда работников, занимающих должности, связанные с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, а также Перечень таких должностей.

4. К видам повышения оплаты труда за работы в тяжелых и вредных условиях относятся любые выплаты, основанием предоставления которых являются условия труда. Арбитражная практика относит к такого рода выплатам в том числе и установленные коллективным договором организации компенсации морального вреда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их предоставление не связано с фактом повреждения здоровья (Определение ВАС РФ от 7 марта 2013 г. N ВАС-1983/13; Постановление Президиума ВАС РФ от 4 декабря 2012 г. N 10151/12; Постановление Федерального арбитражного суда (далее — ФАС) Поволжского округа от 13 июня 2013 г. по делу N А65-34881/2011; Постановление ФАС Уральского округа от 1 ноября 2012 г. N Ф09-8440/12).

Чем занимаются работники промышленных профессий?

Чем занимаются соответствующей деятельностью руководители промышленных, как отраслей, так и предприятий, примерно ясно, как, впрочем, и чем занят инженерно-технический персонал комбинатов и заводов.  А вот, что касается работников физического труда, то:

• работник-сталевар занимается контролем процесса сталеварения. Он добавляет в расплав всякие легирующие присадки и определяет степень готовности стали;
• машинист угольного комбайна управляет горной машиной, контролируя ее скорость движения в зависимости от мощности угольного пласта, а также в соответствии с другими параметрами горной выработки;
• оператор прокатной машины осуществляет контроль работы прокатного оборудования;
• маркшейдер – это сотрудник шахты, задачей которого является прокладка горных выработок в том или ином угольном пласте. Иначе его называют шахтным штурманом;
• вальцовщик следит за состоянием прокатных валов, своевременно осуществляя их ремонт и обслуживание;
• машинист электровоза управляет электротранспортом доставляя уголь добычи в места его перевалки, как говорится на шахтерском сленге, «на гора». Или доставляя породу в пустоты горных выработок;
• электрик занимается своими прямыми обязанностями обеспечения электрической энергией, как металлургическое, так и горное оборудование;
• в обязанностях слесаря – проведение обслуживания, устранение отказов техники, а также осуществление ремонтов машин и оборудования;
• оператор подъемных машин управляет подъемной техникой для погрузки того же угля или породы в вагонетки или для перемещения емкостей с расплавленной сталью в места ее дальнейшей переработки. 

Что касается того, могут ли быть привлекательней специальности, требующие тяжелого физического труда, чем профессии для детей, где применяется преимущественно умственный труд, то тут совершенно очевидно, что романтики и физически сильные выпускники будут тяготеть к рабочим специальностям. Это, если не вмешаются в их выбор родители.

А, что касается не очень развитых в физическом плане выпускников, то они будут стараться обрести профессии, связанные с ИТР и без давления родителей.

Возможно Вас заинтересуют:

Профессии промышленности: список

В обозримом будущем некоторые из специальностей народного хозяйства станут невостребованными. Человеческий труд заменят автоматизированные машины и роботы, которые куда рентабельнее, допускают меньше ошибок и могут работать практически круглые сутки. Однако некоторые профессии – это исключительная прерогатива человеческого мозга, и даже самый продвинутый компьютер не сможет решить некоторые задачи.

Среди профессий «будущего» стоит отметить

• Инженеры. На данный момент промышленность переживает дефицит грамотных и компетентных работников инженерной отрасли. Связано это в первую очередь, с низкой оплатой труда, непрестижностью вакансии. Ситуация меняется в лучшую сторону, и уже сегодня инженеры выбиваются из общей массы служащих за счет повышенного оклада, стабильного заработка, уважения окружающих.
• Нанотехнологи. Нанотехнологии — это самые перспективные и финансируемые сферы промышленности и науки, где фантастика становится явью.
• Химики. Создавать альтернативные ресурсы, которые в скором времени иссякнут – задача федерального масштаба. Специальности химической промышленности востребованы во всех сферах производства, причем, число требующихся вакансий неукоснительно растет.

Кто еще относится к типу «человек-человек»?

Многие граждане задумываются над тем, кого еще относят к работе в сфере «человек-человек». Ведь перечисленные профессии — это не исключающий перечень. На самом деле большинство профессий можно отнести к области «человек-человек». Из года в год перечень работ пополняется новыми вакансиями и должностями.

Например, стоит выделить такие профессии класса «человек-человек», как:

• промоутеры;
• стюардессы;
• кассиры;
• страховые агенты;
• социальные работники;
• работники налоговых служб;
• психологи;
• политологи;
• бармены;
• операторы в call-центрах;
• менеджеры.

Отсюда следует, что в основном люди работают друг с другом. Теперь понятно, какие есть профессии из области «человек-человек». Перечень работ, как уже было сказано, постоянно пополняется. Чтобы добиться успеха в изучаемой сфере, у граждан должны быть определенные навыки. О них тоже отныне известно.

Профессии будущего в образовании

Теперь мы живем в контексте постоянного непрерывного обучения — концепции lifelong learning. Чтобы постоянно учиться и учить, потребуются новые инструменты и подходы. Общеобразовательная система обучения неизбежно будет уступать место персональному подходу к каждому ученику и студенту. При этом наставники и тьюторы будущего будут распознавать и развивать таланты каждого отдельного человека еще с раннего возраста.

Почему умение непрерывно учиться — ключевой навык человека будущего

1. Разработчик образовательной траектории

2. Игромастер

3. Автор образовательных курсов на базе ИИ

4. Персональный гид по образованию и карьерному росту

5. Тренер по майнд-фитнесу

6. Эксперт по поиску и развитию талантов

Профессии легкой промышленности

Легкая промышленность – это производство товаров массового потребления, в частности, одежды и обуви.

К этому виду народного хозяйства относятся, в первую очередь, швеи и текстильщики, закройщики и починщики обуви, модельеры и ткачи. Чтобы работать на производстве одежды или обуви не требуется высшее образование и пять лет учебы. Достаточно окончить техникум и прийти в отдел кадров фабрики или завода.

Конечно, заработная плата сотрудников легкой промышленности далека от идеальной, но стабильность выплат, полный соцпакет являются хорошей гарантией долгосрочного сотрудничества.

Профессии легкой промышленности — список:

Карьера и перспективы

За уровень заработной платы и карьерный рост работников отвечают их квалификационные разряды. По окончании обучения в техникуме выпускник получает невысокий разряд, который в будущем можно повысить в процессе работы или проходя специальные курсы. Но чем выше квалификация трудящегося, тем выше ответственность, поэтому если вы подняли свой разряд, вам придется регулярно его подтверждать – в среднем раз в 3 года. Но и уровень зарплаты у человека, построившего карьеру повышением разряда, будет намного выше.

В конце прошлого века рабочие профессии резко упали в спросе, ведь в тот момент происходил промышленный кризис, но спустя пару десятилетий ситуация постепенно налаживается. Многие предприятия предоставляют перспективную работу на производстве, но в отличие от старых занятий, новые вакансии требуют от работников не только быстрой работы, но и знания своего дела. Большего успеха добиваются те работники, которые проявляют инициативу в труде и раскрывают свой творческий потенциал.

Профессии лесной и деревообрабатывающей промышленности

К ним относятся: лесорубы, специалисты по изготовлению мебели, станочники, пильщики, инженеры, слесари.

Любая специальность, которая связана с обработкой дерева может смело относиться к категории лесная промышленность.

Профессии лесной и деревообрабатывающей промышленности — список:

• Профессия 35.01.01 «Мастер по лесному хозяйству»
• Профессия 35.01.02 «Станочник деревообрабатывающих станков»
• Профессия 35.01.03 «Станочник-обработчик»
• Профессия 35.01.04 «Оператор линии и установок в деревообработке»
• Профессия 35.01.05 «Контролер полуфабрикатов и изделий из древесины»
• Профессия 35.01.06 «Машинист машин по производству бумаги и картона»
• Профессия 35.01.07 «Сушильщик в бумажном производстве»
• Профессия 35.01.08 «Контролер целлюлозно-бумажного производства»
• Профессия 35.01.09 «Мастер растениеводства»
• Специальность 35.03.01 «Лесное дело»
• Специальность 35.03.02 «Технология лесозаготовительных и деревоперерабатывающих производств»
• Специальность 35.06.04 «Технологии, средства механизации и энергетическое оборудование в сельском, лесном и рыбном хозяйстве»

PR-специалист

В специалистах этой профессии востребованы, как правило, крупные фирмы и компании, которые заботятся о своем имени и бренде, в общем. И хотя данная специальность не связана непосредственно с торговлей либо удовлетворением потребностей клиента, она напрямую воздействует на объемы продаж и узнавание бренда компании на торговом рынке. Поэтому PR-специалист занимается непосредственно раскруткой и рекламой имиджа компании и бренда, предпринимая самые эффективные стратегии для известности. В его работу входит взаимодействие со СМИ, организация пресс-конференций, анализ торгового рынка и контроль специфики востребованности и узнаваемости бренда компании на рынке.

Post Views: 1 430

Общие сведения

Прежде чем узнать, какие профессии относятся к промышленности, нужно изучить особенности этого направления. Они помогут лучше понять важную отрасль народного хозяйства и нюансы работы в ней.

Положительные и отрицательные стороны

Перед тем как связать свою жизнь с одной из отраслей промышленности, нужно ознакомиться со всеми преимуществами этого направления. Именно они делают производственные профессии наиболее популярными в России и странах ближнего зарубежья.

Положительные моменты:

• достойная заработная плата;
• стабильный доход;
• возможность продвижения по карьерной лестнице;
• востребованность на рынке труда;
• большое количество профильных вузов, училищ и колледжей;
• работать на промышленных предприятиях могут мужчины и женщины.

Но работники промышленности часто сталкиваются с различными неприятными моментами, которые обусловлены спецификой той или иной профессии. Таких недостатков довольно много, поэтому изучить их нужно до поступления в различные учебные заведения.

Главные минусы:

• некомфортные условия труда;
• вред для здоровья;
• высокий риск получения травм;
• большая ответственность;
• сложная работа.

Варианты обучения

Стать рабочим в одной из промышленных отраслей можно как с высшим образованием, так и без него. Выбрав первый путь, придётся много учиться, писать курсовые, готовить доклады и сообщения на определённую тему, а также изучать десятки профильных предметов. При поступлении в университет или институт нужно выбирать специальности, связанные с одной из промышленных отраслей (например, «Металлообработка», «Машиностроение», «Пищевые технологии», «Химические технологии», и другие).

Выпускник школы, который изначально решил сделать выбор в пользу работы на производстве, должен пойти учиться в колледж, техникум или ПТУ. Получив профессионально-техническое образование, он может сразу же приступить к работе на заводе, фабрике или любом другом промышленном предприятии.

Зарплата и карьерные перспективы

Доход представителей индустриальных профессий варьируется в широком диапазоне. На размер оклада влияет не только профессионализм сотрудника, но и множество других факторов. В их число входят следующие:

• место работы;
• востребованность продукции предприятия;
• материальное состояние отрасли;
• условия труда;
• опыт работы;
• уровень квалификации;
• образование.

Зарплата заводских рабочих колеблется в пределах 50−150 тыс. рублей. При этом специалисты, занимающие инженерную должность, могут рассчитывать лишь на 40−60 тыс. рублей в месяц. Наиболее высокий доход имеют работники тяжёлой промышленности. Так, им компенсируют труд в сложных и опасных для здоровья условиях. При этом самые низкие зарплаты получают представители лёгкой и пищевой промышленности.

Качественная работа в любой из отраслей может продвинуть сотрудника вверх по карьерной лестнице. На производстве первой ступенью станет должность помощника специалиста. Набравшись опыта и повысив квалификационный разряд, можно претендовать на место мастера. Следующим этапом карьеры станет одна из руководящих должностей в цехе или на всём предприятии. Выбрав инженерную специальность, можно добиться места начальника отдела, подразделения или всего завода.

Кладовщик

Это один самых важных функциональных единиц на складе. Список его обязанностей стандартный и выглядит так:

• прием товара, хранение и выдача материальных ценностей;
• контроль сопроводительных документов;
• контроль за правильностью оформления заявок на ввоз и вывоз всей продукцию;
• инвентаризация;
• другие обязанности, связанные со спецификой работы.

Получить эту профессию можно в колледже или техникуме, закончив факультет «складское хозяйство и логистика». Получить необходимые знания можно на специальных курсах. Работать дистанционно не получится, этот специалист должен находится на складе.

Профессии пищевой промышленности

К этой сфере можно отнести специальности, где необходимы знания технологии приготовления продукции, рецептуры и последовательности.

Самая распространенная профессия в сфере пищевой промышленности – это инженер-технолог. Помимо основных положений о процессе создания товара, он должен постоянно проверять качество продукции, следить за соблюдением санитарно-гигиенических правил.

К этой отрасли также относятся повара, кондитеры, пекари, обвальщики, рубщики и прочие профессии, задействованные в создании пищевых товаров.

Профессии пищевой промышленности – список:

Профессия, направление: 19.01.17 “Повар, кондитер”
Профессия, направление: 19.01.16 “Оператор линии производства маргарина”
Профессия, направление: 19.01.15 “Аппаратчик получения растительного масла”
Профессия, направление: 19.01.14 “Оператор процессов колбасного производства”
Профессия, направление: 19.01.13 “Обработчик птицы и кроликов”
Профессия, направление: 19.01.12 “Переработчик скота и мяса”
Профессия, направление: 19.01.11 “Изготовитель мороженого”
Профессия, направление: 19.01.10 “Мастер производства молочной продукции”
Профессия, направление: 19.01.09 “Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции (по отраслям производства)”
Профессия, направление: 19.01.08 “Пивовар”
Профессия, направление: 19.01.07 “Кондитер сахаристых изделий”
Профессия, направление: 19.01.06 “Аппаратчик производства сахара”
Профессия, направление: 19.01.05 “Оператор поточно-автоматической линии (макаронное производство)”
Профессия, направление: 19.01.04 “Пекарь”
Профессия, направление: 19.01.03 “Аппаратчик элеваторного, мукомольного, крупяного и комбикормового производства” .

Профессии легкой промышленности

Легкая промышленность – это производство товаров массового потребления, в частности, одежды и обуви.

К этому виду народного хозяйства относятся, в первую очередь, швеи и текстильщики, закройщики и починщики обуви, модельеры и ткачи. Чтобы работать на производстве одежды или обуви не требуется высшее образование и пять лет учебы. Достаточно окончить техникум и прийти в отдел кадров фабрики или завода.

Конечно, заработная плата сотрудников легкой промышленности далека от идеальной, но стабильность выплат, полный соцпакет являются хорошей гарантией долгосрочного сотрудничества.

Профессии легкой промышленности – список:

• Профессия портной
• Швея. Из личного опыта
• Профессия закройщик
• Профессия 29.01.01 “Скорняк”
• Профессия 29.01.02 “Обувщик (широкого профиля)”
• Профессия 29.01.03 “Сборщик обуви”
• Профессия 29.01.04 “Художник по костюму”
• Профессия 29.01.05 “Закройщик”
• Профессия 29.01.06 “Раскройщик материалов”
• Профессия 29.01.07 “Портной”
• Профессия 29.01.08 “Оператор швейного оборудования”
• Профессия 29.01.09 “Вышивальщица”
• Профессия 29.01.10 “Модистка головных уборов”
• Профессия 29.01.11 “Контролер качества текстильных изделий”
• Профессия 29.01.12 “Оператор крутильного оборудования (для всех видов производств)”
• Профессия 29.01.13 “Оператор оборудования чесального производства (для всех видов производств)”
• Профессия 29.01.14 “Оператор прядильного производства”
• Профессия 29.01.15 “Раклист”
• Профессия 29.01.16 “Ткач”
• Профессия 29.01.17 “Оператор вязально-швейного оборудования”
• Профессия 29.01.18 “Вязальщица текстильно-галантерейных изделий”
• Профессия 29.01.19 “Оператор производства нетканых материалов”
• Профессия 29.01.20 “Красильщик (общие профессии производства текстиля)”
• Профессия 29.01.21 “Оператор оборудования отделочного производства (общие профессии производства текстиля)”
• Профессия 29.01.22 “Аппаратчик отделочного производства (общие профессии производства текстиля)”
• Профессия 29.01.23 “Наладчик полиграфического оборудования”
• Профессия 29.01.24 “Оператор электронного набора и верстки”
• Профессия 29.01.25 “Переплетчик”
• Профессия 29.01.26 “Печатник плоской печати”
• Профессия 29.01.27 “Мастер печатного дела”
• Профессия 29.01.28 “Огранщик алмазов в бриллианты”
• Профессия 29.01.29 “Мастер столярного и мебельного производства”
• Профессия 29.01.30 “Обойщик мебели”
• Специальность 29.02.01 “Конструирование, моделирование и технология изделий из кожи”
• Специальность 29.02.02 “Технология кожи и меха”
• Специальность 29.02.03 “Конструирование, моделирование и технология изделий из меха”
• Специальность 29.02.04 “Конструирование, моделирование и технология швейных изделий”
• Специальность 29.02.05 “Технология текстильных изделий (по видам)”
• Специальность 29.02.06 “Полиграфическое производство”
• Специальность 29.02.07 “Производство изделий из бумаги и картона”
• Специальность 29.02.08 “Технология обработки алмазов”
• Специальность 29.03.01 “Технология изделий легкой промышленности”
• Специальность 29.03.02 “Технологии и проектирование текстильных изделий”
• Специальность 29.03.03 “Технология полиграфического и упаковочного производства”
• Специальность 29.03.04 “Технология художественной обработки материалов”
• Специальность 29.03.05 “Конструирование изделий легкой промышленности”
• Специальность 29.04.01 “Технология изделий легкой промышленности”
• Специальность 29.04.02 “Технологии и проектирование текстильных изделий”
• Специальность 29.04.03 “Технология полиграфического и упаковочного производства”
• Специальность 29.04.04 “Технология художественной обработки материалов”
• Специальность 29.04.05 “Конструирование изделий легкой промышленности”

Бизнес-консультант

В его обязанности входит точное выявление проблем в бизнесе и предложение путей их решения. Для совершенно новых направлений или организации дела «с нуля» потребуются консультации относительно наиболее вероятных рисков и слабых мест будущего предприятия.

Занятость бизнес-консультанта чаще носит проектный характер: на период реализации пула задач или преодоления сложившейся кризисной ситуации. Возможно привлечение специалиста и в качестве постоянного помощника для частного лица или владельца бизнеса.

Молодому специалисту с дипломом, но без опыта работы, вряд ли сразу выскажут высокое доверие. Применить знания и умения инициативного сотрудника могут в рекламной сфере, маркетинговом продвижении продуктов в интернете, подготовке бизнес-планов.

Содержать консультанта на постоянной основе может позволить себе очень крупное предприятие. В основном, такой профессионал работает в частном порядке, с почасовой оплатой, или в штате консалтинговых фирм.

Профессии легкой промышленности

Легкая промышленность – это производство товаров массового потребления, в частности, одежды и обуви.

К этому виду народного хозяйства относятся, в первую очередь, швеи и текстильщики, закройщики и починщики обуви, модельеры и ткачи. Чтобы работать на производстве одежды или обуви не требуется высшее образование и пять лет учебы. Достаточно окончить техникум и прийти в отдел кадров фабрики или завода.

Конечно, заработная плата сотрудников легкой промышленности далека от идеальной, но стабильность выплат, полный соцпакет являются хорошей гарантией долгосрочного сотрудничества.

Профессии легкой промышленности — список:

• Профессия портной
• Швея. Из личного опыта
• Профессия закройщик
• Профессия 29.01.01 «Скорняк»        
• Профессия 29.01.02 «Обувщик (широкого профиля)»        
• Профессия 29.01.03 «Сборщик обуви»        
• Профессия 29.01.04 «Художник по костюму»        
• Профессия 29.01.05 «Закройщик»        
• Профессия 29.01.06 «Раскройщик материалов»        
• Профессия 29.01.07 «Портной»        
• Профессия 29.01.08 «Оператор швейного оборудования»        
• Профессия 29.01.09 «Вышивальщица»        
• Профессия 29.01.10 «Модистка головных уборов»        
• Профессия 29.01.11 «Контролер качества текстильных изделий»        
• Профессия 29.01.12 «Оператор крутильного оборудования (для всех видов производств)»        
• Профессия 29.01.13 «Оператор оборудования чесального производства (для всех видов производств)»        
• Профессия 29.01.14 «Оператор прядильного производства»        
• Профессия 29.01.15 «Раклист»        
• Профессия 29.01.16 «Ткач»        
• Профессия 29.01.17 «Оператор вязально-швейного оборудования»        
• Профессия 29.01.18 «Вязальщица текстильно-галантерейных изделий»        
• Профессия 29.01.19 «Оператор производства нетканых материалов»        
• Профессия 29.01.20 «Красильщик (общие профессии производства текстиля)»        
• Профессия 29.01.21 «Оператор оборудования отделочного производства (общие профессии производства текстиля)»        
• Профессия 29.01.22 «Аппаратчик отделочного производства (общие профессии производства текстиля)»      
• Профессия 29.01.23 «Наладчик полиграфического оборудования»        
• Профессия 29.01.24 «Оператор электронного набора и верстки»        
• Профессия 29.01.25 «Переплетчик»        
• Профессия 29.01.26 «Печатник плоской печати»        
• Профессия 29.01.27 «Мастер печатного дела»        
• Профессия 29.01.28 «Огранщик алмазов в бриллианты»        
• Профессия 29.01.29 «Мастер столярного и мебельного производства»        
• Профессия 29.01.30 «Обойщик мебели»        
• Специальность 29.02.01 «Конструирование, моделирование и технология изделий из кожи»        
• Специальность 29.02.02 «Технология кожи и меха»        
• Специальность 29.02.03 «Конструирование, моделирование и технология изделий из меха»        
• Специальность 29.02.04 «Конструирование, моделирование и технология швейных изделий»        
• Специальность 29.02.05 «Технология текстильных изделий (по видам)»        
• Специальность 29.02.06 «Полиграфическое производство»        
• Специальность 29.02.07 «Производство изделий из бумаги и картона»        
• Специальность 29.02.08 «Технология обработки алмазов»        
• Специальность 29.03.01 «Технология изделий легкой промышленности»        
• Специальность 29.03.02 «Технологии и проектирование текстильных изделий»        
• Специальность 29.03.03 «Технология полиграфического и упаковочного производства»        
• Специальность 29.03.04 «Технология художественной обработки материалов»        
• Специальность 29.03.05 «Конструирование изделий легкой промышленности»        
• Специальность 29.04.01 «Технология изделий легкой промышленности»        
• Специальность 29.04.02 «Технологии и проектирование текстильных изделий»        
• Специальность 29.04.03 «Технология полиграфического и упаковочного производства»        
• Специальность 29.04.04 «Технология художественной обработки материалов»        
• Специальность 29.04.05 «Конструирование изделий легкой промышленности»   

Профессии, относящиеся к промышленности

Специальности, относящиеся к промышленности – это как рабочие профессии, не требующие получения высшего образования, так и вакансии инженеров, биологов, химиков, экономистов, исследователей и прочее.

Штамп «белые», «синие», «серые» воротнички в данном случае не имеет оснований относить или исключать человека из этой сферы народного хозяйства. Как говорилось выше, промышленность может включать в себя как высококвалифицированных сотрудников, так и обслуживающий персонал.

Каждая отрасль промышленности в совокупности – это десятки профессий, сотни специальностей, тысячи вакансий. Так, легкая промышленность включает в себя более четырехсот вакансий (одних только аппаратчиков бывает семь разновидностей), а машиностроение и того больше!

Впечатления о коллективе

Повторюсь, в каждой смене (всего, кстати, смен было 4) работали по 9-10 аппаратчиков, которые на протяжении 12 часов находились в одном помещении. Вместе работали, ели, купались, шли на проходную и по домам. Тут уже хочешь не хочешь – а придется узнать каждого, и узнать очень хорошо. С остальным сменным персоналом – слесарями, электриком, киповцем и лаборанткой – мы общались, но реже – на ЦПУ они заходили ненадолго.

Кто работает на заводах сегодня

В моей смене было 4 человека до 25 лет, еще 2 – до 30, остальным – лет по 35-40. Самому «взрослому» было 43 (на 2011). В остальных сменах соотношение было примерно такое же: половина смены – молодежь, знающая по 1-2 рабочих места и работающая 1-3 года, остальные – народ взрослее и с реальным опытом (все-таки даже 1 год работы не позволяет досконально изучить хотя бы одну стадию).

Поскольку всем нам приходилось много времени проводить в одном обществе – особых конфликтов не было, по крайней мере, в открытую. Да, были те, кто слишком хорошо относился к конкретным людям, но это никак не демонстрировалось. Во-первых, от этого портилась атмосфера в коллективе, что реально мешало работать. Во-вторых, в ночные смены, где-то с 3 до 6 утра, очень сложно быть внимательным и сосредоточенным. Если общаешься с остальными – бороться со сном куда проще, чем сидеть, уткнувшись в смартфон. Так что в коллективе всеми силами все старались избегать любых конфликтов.

Заводской “тимбилдинг”

Регулярно проводились различные совместные мероприятия – мы вместе (включая мастера и старших аппаратчиков) праздновали дни рождения, другие праздники, выезжали на природу, играли в футбол, пейнтбол. Собирались обычно либо в одном из не слишком дорогих заведений, либо же шли в гости – один из нас не имел семьи, но зато имел достаточно большой дом.

Никого не смущала разница в возрасте в 10-20 лет. Конечно, мы, молодежь, относились к старшим уважительно, называли по имени-отчеству и соблюдали определенные рамки приличия. Была даже своего рода «дедовщина» – нас отправляли на уборку территории и на обходы. Впрочем, это делалось не столько из-за того, что мы моложе, сколько из-за того, что оставлять на ЦПУ менее опытных работников без надзора – попросту опасно.

Несколько раз конфликты случались вне работы. Посиделки обычно сопровождались распитием спиртных напитков, и в таких ситуациях народ переставал следить за тем, что говорит. Чуть ли не каждое второе мероприятие заканчивалось словесной перепалкой. На моей памяти (за 3 года работы) 2 раза это доходило до драки.

Примерно так же обстояло дело и в других сменах. Кстати, с ними у нас тоже складывались достаточно хорошие отношения: нам приходилось общаться на пересменке, и многие дружили между собой. Минимум по 3-4 раза в год организовывались крупные сборы, на которые приходили все, кто не был в то время на смене. Подтягивалось и начальство, которое также поддерживало дружеские отношения с «рабочим классом». В целом, можно сказать, что коллектив у нас был отличный, достаточно дружный и приветливый.

Анализ персонала предприятия

Трудовые ресурсы изучаются не только с точки зрения категорий, квалификации, профессионального уровня, но и по другим характеристикам.

Характеристика персонала предприятия представляет собой совокупность параметров, отличающих тот или иной трудовой коллектив или набор сотрудников от сопоставимых групп работников других предприятий.

Анализ характеристик персонала необходим для совершенствования процессов производства, принятия правильных управленческих решений.

Основные характеристики – это число работающих сотрудников и состав по подчиненности, возрасту, полу, стажу работы, образованию, исполняемым функциональным обязанностям.

При этом уровни квалификации распределяются по разряду, классу или категории.

При анализе эффективности использования трудовых ресурсов принимаются к учету:

• динамика движения рабочей силы (расчет осуществляется по коэффициентам оборота по убытию, приему и показателям постоянства состава работников);
• баланс рабочего времени (формулы позволяют понять, эффективно ли используется рабочее время).

Анализ обеспеченности предприятия ресурсами вынуждает принимать решения об изменении штатного расписания, введения нового графика работы по часам.

Результаты анализа обычно сводятся в единый документ или таблицу для последующего доклада директору предприятия. По каждой проблеме предлагается адекватное управленческое решение.

Пример такой таблицы представлен ниже: