Путь стажера: google

Google Scholar Citations для отслеживания цитирования статей

Индекс цитирования Google Scholar – это статистический инструмент для определения рейтинга ученых. В системе также реализована привязка персоны к образовательному учреждению. Для это требуется, чтобы в публикациях было указано официальное наименование вуза или же использован корпоративный адрес электронной почты.

На базе платформы измеряются такие наукометрические параметры, как статистика цитирования, h-индекс, i10-индекс. В настройках профиля возможно установить автоматические уведомления при появлении новых ссылок на ваши публикации, а также при появлении новых ваших трудов и изменении индекса Хирша. Помимо анализа показателей по конкретным авторам возможно определять наиболее цитируемые издания, что позволяет выбирать для публикации более цитируемые журналы.

Проанализировав достоинства и недостатки сервиса, можно утверждать, что его использование является удобным и легкодоступным, поскольку сочетает в себе достоверность статистических показателей и обширные объемы информации.

Именно поэтому его использование становится все более популярным среди российского научного сообщества. При этом база имеет высокий статус – входит в число критериев отчётности российских образовательных организаций по научно-исследовательской деятельности.

#1 Работайте над сторонними проектами

Не нужно быть в Google, чтобы работать над задачами, которые там решают. Точно так же, не нужно работать в хедж-фонде, чтобы узнать что-то о финансах. Удовлетворяйте свой интерес самостоятельно!

Хотите поработать в сфере мультипликации? Вот несколько идей для проекта:

• Создайте 30-секундный фильм в Autodesk Maya (бесплатно для студентов) или Blender 3D (бесплатно для всех)

• Сделайте ролик для 11 Second Club

• Поиграйтесь с Renderman от Pixar (бесплатно для некоммерческого использования). Я готов поспорить, что менее чем 1% всех резюме, получаемых Pixar от студентов, содержит пункт «работал с Renderman».

• Приглядитесь к ShaderToy

• Реализуйте основанный на физике алгоритм рендера

Хотите стать software engineer?

• Создайте приложение для Android/iOS с нуля (освоить Android легче)

• Научитесь использовать Amazon Web Services или Google Cloud Platform.

• Откройте исходники вашей работы. Управляющий директор в D. E. Shaw однажды сказал мне: «Github заменил резюме» (дословно: «Github is the new resume» — прим.пер.).

• Посмотрите проекты других людей на Show HN.

Финансы:

• Поучаствуйте в Kaggle. Получите свой первый опыт с переобучением.

• Изучите рынок финансов на Quantopian. Это та работа, которой каждый день занимаются кванты.

• Сделайте свой вклад в open source проекты, такие как Beaker или Satellite. Кто знает, может вы даже впечатлите кого-то внутри компании.

Работа над сторонними проектами позволяет убить несколько зайцев одновременно:

• Вы строите свой личный бренд

• Это покажет работодателям, что вы хотите обучаться самостоятельно вместо того, чтобы просто торговать своим временем за их деньги и статус.

• Это возможность найти то, что вам действительно интересно, при этом почти ничем не рискуя.

• В процессе работы над чем-то, вы можете столкнуться с теми же важными теоретическими и инженерными проблемами, с которыми сталкиваются профессионалы. Будучи второкурсником, я написал бота для выгодного обмена биткоинами на Python. В то время как с биткоинами вы видите все активные предложения сразу, с невиртуальными деньгами такого не происходит. Это приводит к фундаментальной разнице в том, как действует влияние рынка. Это знание дало мне тему для разговора на собеседовании в Two Sigma. То, что я узнал, было очень тривиально, но все равно дало мне преимущество перед другими кандидатами.

Не волнуйтесь насчет того, насколько ваши проекты будут впечатляющими или новыми — лучше сконцентрируйтесь на увеличении своих знаний и тренировке своей креативности. Немного опыта с продуктами и технологиями компании даст вам большое преимущество перед остальными кандидатами.

Начинайте как можно раньше. Процесс трудоустройства не начинается в момент осеннего набора стажеров. Он начинается, когда выэтого захотите.

Google

Теперь, когда понятно, как выглядит процесс отбора стажеров в общем случае, и как готовиться к собеседованиям, настало время поговорить про то, как это работает в случае с Google.

Список доступных стажировок можно найти тут. Если вы планируете поехать на летнюю стажировку, то стоит начать подаваться уже в сентябре.

Собеседования

Здесь процесс выглядит немного необычно. У вас будет скрининговое интервью и два технических. Если вы на них хорошо себя покажете, то вы перейдете в стадию поиска проекта. Вам нужно будет заполнить довольно длинную анкету, в которой вы укажeте все свои текущие умения, а также выразите предпочтения по теме проекта и локации, в которой хотите проходить стажировку.

Очень важно хорошо и со старанием заполнить эту анкету! Потенциальные хосты, которые ищут себе в проект людей, просматривают доступных стажеров и устраивают беседы с теми кандидатами, которые им приглянулись. Они могут фильтровать студентов по локации, ключевым словам, галочкам в анкете, сортировать по баллам за собеседования

Во время беседы интервьюер рассказывает про проект, над которым предстоит работать, а также узнает про опыт кандидата. Тут есть отличная возможность узнать, как будет в действительности выглядеть процесс работы, ведь вы общаетесь с человеком, который будет вашим хостом. После собеседования вы пишете письмо рекрутеру с вашими впечатлениями о проекте. Если проект вам понравился, а вы понравились интервьюеру, то вас ждет оффер. В противном случае, вы будете ожидать последующих звонков, которых может быть 2-3-4 штуки, а может больше и не быть вовсе. Стоит уточнить, что даже если вы хорошо прошли собеседования, но на стадии поиска проекта вас не выбрала ни одна команда (а может даже никто с вами и не беседовал), то, увы, вы останетесь без оффера.

Америка или Европа?

Помимо прочего вам нужно будет определиться с тем, где у вас будет проходить стажировка. У меня выбор был между США и EMEA

И тут важно знать про некоторые особенности. Например, есть ощущение, что в США попасть сложнее

Во-первых, вам предстоит пройти дополнительный контест длительностью 90 минут, где нужно будет решать алгоритмические задачки, а также еще один 15-минутный опрос, пытающийся раскрыть ваш характер. Во-вторых, по моему опыту и опыту моих друзей, на стадии поиска команды вами интересуются реже. Например, в 2017 году у меня была всего одна беседа, после которой команда выбрала другого кандидата, и я не получил оффер. В то время как у ребят, подававшихся в Европу, было по 4-5 проектов. В 2018 году мне нашли команду в январе, что достаточно поздно. Ребята работали в Нью-Йорке, мне понравился их проект, и я согласился.

Как видите, с США все немного сложнее. Но мне хотелось туда попасть больше чем в Европу. Плюс в США еще и больше платят.

Что делать после?

В конце стажировки у вас есть две опции:

• Получить стажировку на следующий год.
• Пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию.

Эти две опции доступны при условии того, что вы успешно справились со своим текущим проектом. Если же эта стажировка у вас не первая, то вам даже могут предложить фул-тайм позицию без собеседований.

Поэтому возникает следующая ситуация, которую можно описать одной картинкой:

Поскольку это была моя первая стажировка, то я решил пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию. По их результатам мне согласились дать оффер и начали искать команду, однако я отказался от этого варианта, поскольку решил закончить магистратуру. Google вряд ли пропадет за 2-3 года.

Относительные недостатки Гугл Академии

Минусы на платформе тоже есть. Например, основная проблема – это недостаточный охват данных из-за того, что некоторые издатели отказываются передавать в свои издания информацию на индексацию.

Если уже учли неполный охват базы научных работ, то я бы выделил еще 4 минуса:

1. В поиске присутствуют псевдонаучные статьи. Неопытный пользователь может легко на них наткнуться и поверить написанному. Исследователь должен определить, какой из результатов подходит для их целей;
2. Трекер цитирования Google Scholar может быть сложным в использовании и неточным;
3. Google Scholar не предоставляет уведомление о том, когда его материалы обновляются;
4. Google Scholar не позволяет пользователям ограничивать результаты ни рецензируемыми, либо полнотекстовыми материалами, либо по дисциплине;
5. Google Scholar не предоставляет уведомление о том, когда его материалы обновляются.

Совет 5: помните, что синдром самозванца действительно существует

И не просто существует — по некоторым исследованиям его проявления испытывают до 60% сотрудников крупных IT-компаний. Если говорить простыми словами, синдром самозванца выражается в ощущении, что все прошлые результаты и достижения несущественны, а сам факт попадания на стажировку кажется чистым везением или чьей-то ошибкой. В наихудшем случае вы можете думать, что все вокруг считают так же и вот-вот соберутся вместе, чтобы вам это сказать, а заодно предложат больше не приходить на работу. Такие мысли могут не просто ухудшить ваш опыт, но и полностью его испортить, оставив психологические препятствия для прохождения стажировок в будущем

Важно уметь вовремя заметить у себя признаки синдрома самозванца и принять меры. Вот несколько возможных тревожных звоночков:

Вам кажется, что все вокруг сверхлюди и вы никогда не достигнете их уровня компетенции.
Ваша работа заблокирована тем, что вы чего-то не умеете или не знаете, но вы не просите помощи, потому что боитесь показаться глупым.
Вы сделали какую-то задачу, но никому об этом не сказали, так как считаете её совершенно незначительной.
Вы не хотите идти на встречу, где будут обсуждать прогресс по задачам, потому что прогресс вас не удовлетворяет и вы не хотите, чтобы все обратили на это внимание.
Вам кажется, что руководитель и коллеги общаются с вами снисходительно.

Если вы замечаете за собой хотя бы два пункта (или нечто похожее на них) — пора что-то с этим делать. Я грубо разделяю возможные меры на четыре категории.

Оценивать свой индивидуальный вклад в решение задач. Это легко, если вы работаете над отдельным проектом. Он только ваш, и всё хорошее, что в нём происходит, принадлежит лично вам. Более того, именно вы являетесь в нём самым компетентным человеком. Если вы работаете над проектом вместе с коллегами, старайтесь, чтобы сделанные вами задачи всегда оформлялись в отдельные тикеты.
Получать обратную связь регулярно. Так или иначе вы хотите знать, как вашу работу оценивает непосредственный руководитель и коллеги. Если вы получаете обратной связи меньше, чем нужно, эта потребность заполнится вашими представлениями о том, что же они думают. Обсуждая с руководителем задачу, полезно уточнить, какого результата и в какие сроки он ожидает. А после выполнения попросить оценить уровень качества и затраченное время, и посоветовать, что можно было сделать лучше.
Больше неформального общения. Если поставить себе цель общаться с коллегами не только по работе, поводов для этого окажется немало. Совместный обед, small talk на кухне во время перерыва, чей-нибудь день рождения с пиццей. Обычно это укрепляет доверие, и после вам будет проще просить помощь по рабочим вопросам, а также будет реже казаться, что вам чего-то недоговаривают.
Найдите себе ментора. Как правило, это человек старше вас, давно работающий в компании и имеющий за плечами какие-то достижения, словом, непререкаемый авторитет для стажёра. С ментором можно встречаться на обеде или за кофе раз в пару недель, обсуждать, как идут дела и какие вопросы вас беспокоят

При этом важно, чтобы ментор не имел отношения к оценке ваших результатов, лучше всего, если он будет из другого подразделения. Идеально, если в компании, которую вы выберете, будет существовать отдельная программа менторства, через которую можно найти такого человека

В диких условиях придётся действовать самостоятельно или попросить о помощи руководителя.

O стажировке

Для начала я хочу немного рассказать про то, как выглядит стажировка в Google изнутри.

Каждого стажера, приходящего в Google, привязывают к какой-то команде. Это может быть команда, занимающаяся разработкой внутренней инфраструктуры, про которую человек вне компании ничего не слышал, или же продукта, которым пользуются миллионы людей по всему миру. Такими продуктами могут быть небезызвестные YouTube, Google Docs и другие. Поскольку разработкой этих проектов занимаются десятки, а то и сотни разработчиков, вы попадете в команду, которая специализируется на какой-то более узкой его части. Например, летом 2018 года я трудился над Google Docs, добавляя новую функциональность для работы с таблицами.

Поскольку в компании вы являетесь стажером, то у вас есть менеджер, которого называют хостом. Это обычный фулл-таймер, который сам занимается разработкой продуктов. Если вы чего-то не знаете, не можете решить или столкнулись с какими-либо проблемами, то следует обращаться к нему. Обычно назначаются еженедельные встречи один на один, где можно обсудить текущую ситуацию в работе над проектом или поболтать о чем-нибудь совершенно не относящемся к делу. Ко всему прочему, хост — это один из тех людей, которые будут оценивать проделанную вами работу за время стажировки. Еще её оценивать будет второй, дополнительный, ревьюер. И конечно же, они заинтересованы в том, чтобы у вас все получилось.

Особенность стажировки заключается в том, что вам предстоит пользоваться замечательными внутренними инструментами разработки, которых в Google огромное количество. Поработав с ними и пообщавшись со многими людьми, которые до этого работали в Amazon, Nvidia и других широко известных технологических компаниях, могу заключить, что эти инструменты имеют большие шансы оказаться лучшими среди всех, что вы когда-либо повстречаете в своей жизни. Например, инструмент под названием Google Code Search позволяет не только просматривать всю кодовую базу, историю изменений каждой строчки кода, но также дает возможность навигации по коду, к которой мы привыкли в современных средах разработки, таких, как Intellij Idea.И для этого вам нужен всего лишь браузер! Связанный с этой же особенностью минус заключается в том, что за пределами Google этих же инструментов вам будет не хватать.

Что касается плюшек, то у компании крутые офисы, неплохо кормят, предоставляют тренажерный зал, хорошую страховку и прочие ништяки. Просто оставлю тут пару фоточек из нью-йоркского офиса:

Что такое Гугл Академия

Google Academia (Академия гугл) – портал, при помощи которого осуществляется поиск полнотекстовых английских и русскоязычных научных изданий. Поисковик начал работать в конце 2004 года, его создателем стала корпорация Google. 

Благодаря тому, что поисковик русифицирован, русскоязычный соискатель может без труда разобраться с интерфейсом портала и быстро найти необходимую информацию. 

В Google Академии можно найти журнальные статьи, монографии, диссертации и прочие аналогичные документы. 

Результат запроса представляет собой привычный всем пользователям список ссылок, отвечающих запросу. Переходя по ним, соискатель переходит на статью, соответствующую результату запроса. С частью полноформатных публикаций пользователь может ознакомиться бесплатно, но основная часть работ требует оформления подписки. 

Отбор стажеров в Facebook и Google

Чтобы получить контракт на стажировку нужно набраться терпения. Сначала ваше резюме пройдет автоматические проверки, затем его должен заметить рекрутер. На следующем этапе вам предстоят онлайн-собеседования с менеджером и инженерами компании. Когда вас пригласят на стажировку, потребуется время для оформления визы.

Обычно подача заявок на летние стажировки начинается в августе-сентябре, а заканчивается в ноябре-декабре. Стажировки начинаются с июня.

Подача резюме

Вы можете самостоятельно выбрать стажерскую вакансию на сайте компании и подать резюме или использовать связи. Когда за вас «ручается» интерн или сотрудник компании, процесс упрощается. Человека, который «зареферит» вас, можно найти через знакомых или в соцсетях, например, в группе о зарубежных стажировках.

Как работает реферинг в Facebook и Google? Если знакомый пришлет мне резюме и расскажет о своих интересах, я напишу через приложение в компании: «Вот опытный программист, который участвует в хакатонах и побеждал в олимпиадах». Рекрутер увидит, что Дарья Мамаева порекомендовала этого человека и с большей вероятностью возьмет его резюме в работу.

Поведенческое интервью

Не знаю, с чем это связано, но мне и нескольким моим протеже не довелось участвовать в поведенческом интервью. Задача менеджера, который его проводит, — оценить уровень вашего английского и общечеловеческие качества. Он смотрит, как вы отвечаете на вопросы, как держитесь в разговоре и насколько вы дружелюбны.

У меня хороший английский, так что я подучила термины и не волновалась за интервью. Если у вас разговорный английский язык хромает, обязательно повышайте свой уровень, чтобы пройти собеседование.

Техническое интервью

В начале у вас будет 5 минут, чтобы рассказать о своем бэкграунде, технических интересах и языках программирования, которыми вы владеете. Затем полчаса отводится на задачи, связанные с алгоритмами и структурами данных.

Инженер ставит задачу, вы на словах объясняете решение и, если подход верный, пишете код в редакторе, например, в Google Docs. Инженер может задавать наводящие вопросы, чтобы помочь вам или, наоборот, пытаться запутать.

Дарья Мамаева

Иногда я запиналась на задачах, и инженер мне подсказывал. Важен ход ваших мыслей, логика. Не бойтесь ошибиться, покажите, что можете предложить решение, оценить сложность задачи и память, которая необходима для реализации алгоритма.

Когда вы решите 2-3 задачи, останется время для ваших вопросов. Мне было интересно, как давно и в какой команде работает специалист, какие навыки нужно развивать для этой профессии. Если в компании не уверены, что до конца выявили ваши навыки и способности, назначают и третье собеседование.

Выбор проекта

В Google ты можешь пройти собеседование, но тебе просто не найдут проект. В Facebook наоборот: после 2-3 собеседований тебе дают офер, и за несколько недель присылают примерное описание проекта.

Мой совет: всегда просите звонок не по телефону — качество международной связи понижает ваши шансы на успешное интервью. Менеджер (host) представляет идею, а вы рассказываете о своих интересах и навыках. Потом вы пишете рекрутеру, понравился ли вам проект, а хост сообщает, берет ли вас интерном. Если все сложилось, вы отправляетесь заниматься этим проектом.

Перед стажировкой в Google первый хост не взял меня, а второй пригласил работать. За 2 недели мне сообщили некоторые детали проекта, а чем конкретно предстоит заниматься, я узнала только на месте.

#8 Будьте взрослее

Гораздо легче получить стажировку, будучи студентом младших или старших курсов в колледже.

Прохождение стажировки в Google/Facebook на первом курсе встречается довольно редко, поэтому не корите себя за то, что не получили сразу же предложение о стажировке. Во многие компаниях пропускают резюме первокурсников как часть политики компании.

Некоторые финансовые компании нанимают только старшекурсников, потому что боятся за свою интеллектуальную собственность и не хотят, чтобы следующим летом их интернов разобрали другие компании.

Вуз, в котором вы учитесь, важен. Но если вы потратите время на построение своего собственного имени и списка сторонних проектов, это будет значить все меньше и меньше. То же самое касается возраста.

#10 Я не попал на стажировку этим летом. Что делать?

Отлично! Вы можете потратить лето, работая над чем захотите. У большинства же интернов нет такой возможности.

• Выставьте себе дедлайны так, как сделал бы какой-нибудь менеджер.
• Назначайте встречи с воображаемым менеджером, где вы будете обсуждать свой прогресс.
• Работайте согласно графику
• Соберитесь с командой единомышленников и поработайте в команде. Время, пока у вас нет работы — самое лучшее, чтобы основать свою собственную компанию.
• Напишите пост в блог об этом. Покажите своим будущим работодателям, каким чертовски крутым работником вы были бы, если бы имели шанс это продемонстрировать.

Если же вы нуждаетесь в деньгах, то тогда стоит поискать временную работу.

Eligibility

Students must:

• Intend to be enrolled as a full-time student in a 4-year BA/BS program in the US or Canada in Fall 2021.
• Intend to be enrolled at a university in a computer science, computer engineering, software engineering or related area department for the 2021-2022 academic year.
• Be able to demonstrate an interest in and motivation for studying computer science.
• Be able to attend every day of CSSI: Online. CSSI: Online requires you to be available to log into a video chat for three hours each day, either in the morning or afternoon. You will be able to select which session you’ll participate in for the entire program. Please note that once you make your selection, you will not be able to make any changes.

We especially encourage applications from students historically marginalized in the engineering and tech industry, including Women, Black, Latinx, Hispanic, Native American+, Veterans, and students with disabilities.

Возможности Гугл Академии для ученого сообщества и студентов

Автору Google Scholar даёт возможность создать публичную страницу, на которой могут быть указаны научные интересы, список публикаций с указанием цитирующих публикаций по каждой из них, а также статистика цитирования по всем проиндексированным публикациям. Информация о публикациях может быть также добавлена вручную.

Кроме того, автор может найти страницы коллег с данными об их публикациях (в т.ч. могут быть и полные тексты в открытом доступе), которые он может процитировать. При наличии хорошо заполненной публичной страницы автор может рассчитывать, что и его коллеги могут заинтересоваться его публикациями и процитировать их.

Google Академия помогает:

• удобно искать всю научную литературу с любого устройства;
• исследовать связанные работы, цитаты, авторов и их публикации;
• находить полные версии документов в Интернете или в вашей библиотеке;
• быть в курсе последних событий в любой сфере исследования;
• отследить организации, которые занимаются цитированием ваших публикаций;
• создать публичный авторский профиль. Ведение своей персональной страницы является важным фактором представленности автора в информационной среде мирового научного сообщества и, таким образом, косвенным фактором повышения цитируемости автора.

В разделе “Цитируется” вы увидите список статей, в которых кто-то цитирует рассматриваемую статью. С помощью этой функции обеспечивается специальный индекс цитирования. Раньше он был доступен только в Web of Knowledge и Scopus. Этот индекс также используется во время вебометрического ранжирования сайтов.

Какие бонусы вы получаете после стажировки в Google

Благодаря стажировке в Google я смогла на следующий год устроиться на практику бизнес-аналитиком в McKinsey & Company. Пока что я еще не нашла полноценную работу, но уверена, что навыки, полученные на стажировке в Google, пригодятся мне и в новой области.

Фото: YouTube

Практика в технологической компании побудила меня лучше изучить компьютерные науки. Конечно, мне пригодились знания биологии, но когда я работала с инженерами, я поняла, что мне нужно образование и в этой сфере. После стажировки я решила записаться на осеннюю программу магистратуры в Стэнфордском университете. Так что мне предстоит еще пятый год обучения — на этот раз уже в новой области знаний, которая мне нравится.

#2 Сделайте свой собственный веб-сайт

Вот небольшой секрет: чем больше вы продвигаете себя, тем больше рекрутеров захотят с вами связаться. Создание своего веб-сайта поможет стать гораздо заметнее.

Ваш веб-сайт — это, по сути, резюме в более развернутой форме, но которое также является и вашим личным брендом. Вот несколько примеров сайтов:

Ваш сайт выполняет несколько функций одновременно:

• Поможет рекрутерам легче находить ваше портфолио с помощью поисковиков

• Позволит написать о себе столько, сколько вы не смогли бы в одностраничном резюме. В частности, это отличная возможность продемонстрировать свои эстетические качества и чувство прекрасного.

• Если вы неплохо выглядите, то стоит добавить свое фото. Искреннее, улыбающееся лицо располагает к себе.

С помощью таких платформ, как Github Pages, Google App Engine, WordPress, Weebly, можно создать сайт бесплатно. Доменные имена очень дешевы — в районе $10 в год.

В дополнение к демонстрации своих кодерских способностей, стоит создать список своих проектов в таком виде, чтобы он был понятен для людей, далеких от написания кода. Ещё лучше, если вы будете писать заметки в блог и туториалы для своих проектов — что и как было сделано. Ваш сайт станет более популярным, если люди сочтут его полезным.

История, которую вы рассказываете через свой веб-сайт (формирующая первое впечатление о вас), крайне важна. Если сделаете все правильно, то рекрутеры сбегутся к вам, как пчелы на мед.

Совет 2: стажировка — не детский оздоровительный лагерь

Казалось бы, откуда вообще может взяться такое сравнение? В первую очередь совет относится к тем, кто поедет в другой город или даже в другую страну. Вполне вероятно, что это будет первая в вашей жизни поездка в другой город не в целях отдыха. Также вероятно, что вы получите первые самостоятельно заработанные деньги, которых достаточно, чтобы вести независимую жизнь и всячески развлекаться. Прибавьте к этому потенциально веселую компанию единомышленников и постарайтесь запомнить, какие типичные ошибки лучше не совершать:

График работы. Оказавшись в компании со свободным графиком, легко поддаться искушению приходить на работу в четыре часа дня и сидеть там до часу ночи, что, казалось бы, соответствует по времени обычному рабочему дню — формально не придраться. Стажёров, которые так делают, я видел немало, и даже сам таким был. Но есть нюанс — стажёров с таким графиком и успешным итогом стажировки я не видел ни одного.
Соблюдайте трудовую дисциплину. Если вам назначили встречу (или, тем более, вы сами её назначили), приходите на неё. Если вы обещали написать ответ, прислать ссылку или пример, не забывайте про это. Если вы договорились с руководителем на этой неделе начать делать тикет, не меняйте планы самостоятельно, никого не спросив и не уведомив

Наконец, самое важное — если вы не можете куда-то прийти или сделать то, что от вас ожидается, честно об этом скажите или напишите.
Помните, что в отличие от детского лагеря или школьного урока главным ответственным за содержание вашей стажировки являетесь вы сами, а вовсе не руководитель, ментор или куратор от HR. В частности, если вы чувствуете, что что-то идёт не так, вам что-то не нравится или доставляет дискомфорт, стало скучно или просто тяжело побороть лень — инициатива по решению проблемы должна исходить в первую очередь от вас

Работа в Google и Facebook

Жилье

Чтобы стажироваться в Google, ты сам ищешь квартиру, а компания выплачивает компенсацию — relocation bonus — на жилье и на перелет. Facebook предоставляет стажерам комфортабельный кампус.

Адаптация

Жизнь стажера начинается с 1-2 недель ориентации: нам рассказывали о технологиях, внутренних сервисах, идеологии, принципах и правилах работы в компании. Помимо этого, мы выполняли стартовое задание, проект, чтобы познакомиться с кодом и начать работать в команде. Потом я начала работать над своей задачей под руководством менеджера.

График работы

И в Google, и в Facebook каждый подстраивает время работы под себя. Семейные сотрудники обычно приходят к 9:00 и уходят в 17:00, кто-то работает, например, с 11:00 до 20:00. У стажера 40-часовая рабочая неделя, но никто не следит за временем, если ты справляешься с задачами и достигаешь поставленных целей.

В обеих компаниях сотрудники заинтересованы, чтобы все хорошо работало, они инвестируют время и следят за выполнением ключевых точек проекта.

Конверсия кадров

После стажировки на 1-2 курсе, можно поехать еще раз. Тебя оценивают и говорят, например, «извини, ты нам не подходишь» или «тебе придется еще раз пройти собеседование». Я пропустила год после стажировки в Google Europe, и очень хотела попасть в Нью-Йорк. Знакомый в Google North America «зареферил» меня, я прошла собеседование и вскоре получила приглашение в проект.

Стажер-старшекурсник может конвертироваться в фултаймера, если хорошо проявит себя в работе. Я приехала на стажировку в Facebook на 4 курсе и указала в анкете, что  хочу вернуться как полноценный инженер. В Facebook оценили мой профессионализм, и с осени 2018-го я приступаю к работе в Лондоне.

Дарья Мамаева

Инженеры Google трепетно относятся к качеству кода, для них важно ничего не сломать, работать осторожно. В Facebook, помимо стабильности, важно все делать быстро: провести эксперимент, посмотреть, как нововведение влияет на пользователя, — все намного динамичнее. В обеих компаниях работать интересно, но подход Facebook мне ближе

В обеих компаниях работать интересно, но подход Facebook мне ближе.

Find the Right Role

First things first, explore Google’s job board for available internship opportunities that match your skills and interests based on your preferred location. Make sure to select ‘Google’ in the Division dropdown (you can also search YouTube, Google Fiber and X for opportunities if you wish) and ‘Intern’ under Type.

Google offers different types of internships, which are outlined below along with minimum requirements:

Engineering and Technology Internships

• Associate Product Manager: Must be currently pursuing a bachelor’s, master’s or PhD degree in computer science or related field
• Engineering Practicum: Must be a first — or second-year undergraduate student currently pursuing a bachelor’s degree in computer science or related technical field at a 4-year North American university – applications open in October
• Hardware Engineering: Must be currently pursuing a full-time bachelor’s, master’s or PhD degree in electrical engineering, mechanical engineering or related field
• Mechanical Engineering: Must be currently pursuing a full-time bachelor’s, master’s or PhD degree in mechanical engineering or related technical field – applications open in January
• Software Engineering: Must be currently pursuing a PhD in computer science or related technical field
• STEP (Summer Trainee Engineering Program): Must be currently pursuing a bachelor’s degree in computer science or related field – offered outside of North America
• User Experience: Must be currently pursuing a full-time BA/BS degree in graphic design, human-computer interaction, computer science or related field

Business Internships

• BOLD: Must be currently enrolled in any 4-year BA/BS programme in the United States – applications open in October
• Business: Must be currently pursuing a bachelor’s or master’s degree in a related business field – offered outside of North America
• Career Must have a minimum of 4 years’ experience in digital advertising, marketing, project management, sales or service delivery and currently on a career break – offered outside of North America
• Legal: Must be currently pursuing an undergraduate or postgraduate law degree – applications open in October
• MBA: Must be currently enrolled in an MBA programme – applications open in September and October

Depending on your chosen programme, internships typically last between three and six months.

Part 1: Know your audience

This time around, I tackled my portfolio from a research perspective. Knowing that I wanted to work at Google, I spent a considerable amount of time sifting through portfolio websites of previous Google interns on LinkedIn. A clear pattern started to emerge in the overall portfolio designs of past interns, which favored a minimal approach with a clean, minimalistic aesthetic. The projects were front and center, often in a grid layout, with a small blurb about the designer. The projects themselves were very organized, explaining the design process from beginning to end, with a thoughtful balance of text and visuals.

While individuality is encouraged at Google, as a designer, one must realize that recruiters will most likely be the users looking through these portfolios. Considering that most recruiters don’t have a design background and are short on time, it is critical to make the website as user-friendly as possible to ensure the recruiter can get a sense of your work effortlessly and expeditiously. (To learn more designing effortless and intuitive user experiences check out the book “Don’t make me think” by Steve Krug). Therefore, I applied these findings to my portfolio design and made sure that it followed a similar formula.

Достоинства и недостатки сервиса

Из явных преимуществ поисковика стоит выделить: 

• Легкодоступность. Для использования упрощенного варианта сервиса регистрация не требуется.
• Русификацию поисковика. Жители России, Украины и других государств могут без проблем использовать сервис.
• Возможность расширенного поиска информации. 
• Большая область индексирования публикаций.

Кроме этого в Google Scholar доступна выгрузка выходных данных в специальные программы, типа BibTex. 

Конечно, Google Академия имеет и недостатки, среди которых: 

• наличие псевдонаучных работ; 
• маленький охват некоторых изданий, которые не передавали свои журналы на индексацию. 

Недостатки у Google Scholar хоть и есть, но они не перекрывают все достоинства портала. Поэтому пользоваться поисковиком можно, но нужно быть готовым к тому, что придется потратить время, чтобы отличить качественные статьи от лженаучных.  

Плюсы стажировки в Google

Стоит ли говорить о курсовых работах и дипломе, которые можно написать после практики в Google? Но это далеко не всё.

Компания старается всячески содействовать своим новым, пусть и временным, но сотрудникам: если надо, помогут оформить визу. Кроме того, работа студентов неплохо оплачивается.

Кстати, стажеры имеют такие же права, как и постоянные сотрудники компании. Они могут презентовать свои идеи, к ним прислушиваются и помогают решить определенные задачи. Колоссальный опыт студентам обеспечен. Ну, а если выйдет в свет удачный продукт, к разработке которого и вы приложили руку, то вас, скорее всего, пригласят в Google на постоянную работу после окончания обучения.