Мужская марка, за которой стоит следить: многослойность и преемственность поколений израильской марки hed mayner

Где это купить и сколько это стоит

Подающий надежды молодой дизайнер уже привлек внимание байеров крупных онлайн-магазинов, поэтому вещи Hed Mayner можно купить на  и , в небольших концепт-сторах в Европе, Америке и Японии, а также оставив заявку в парижском агентстве , которое представляет дизайнера. Цены на вещи, увы, не очень дружелюбные, хотя это и простительно для небольшой марки с крошечными тиражами и пристальным вниманием к производству: брюки со складками обойдутся в 45 тысяч рублей, асимметричный драпированный пиджак — в 80 тысяч, а за объемное пальто из мериносовой шерсти придется отдать больше 100 тысяч

Зато такие вещи и впрямь можно передать внукам.

Kay-Paris Fernandes/Getty Images

Hed Mayner весна-лето 2020

Профессиональные данные headhunter

В первую очередь, хед-хантер должен иметь
экспертные знания в той или иной области, в которой ищут специалиста. Также он
должен проводить обзор и анализ организаций-конкурентов, общее состояние рынка,
тенденций и лучших практик. Специалист в сфере “переманивания”
работников должен иметь широкий круг профессиональных знакомств. Перейдем от
общего, к частному. Профессиональные качества:

• понимание основ бизнеса и предпринимательской деятельности;
• деловая хватка;
• предпринимательское мышление;
• наличие собственной базы кандидатов, большого круга знакомств;
• амбиции и решимость;
• быстрота в принятии решений (звонок сделанный не вовремя лишает ценного сотрудника);
• цепкость;
• умение давать рекомендации руководящему составу;
• уверенность в себе;
• владение методами психологической “подстройки”, а также бизнес-психологии;
• работа методом целевого поиска;
• действовать без обмана кандидатов (любая не правдивая информация сыграет злую шутку);
• способность проанализировать данные и сделать соответствующие выводы.

Помимо, профессиональных качеств, этот PR-менеджер должен обладать следующим набором личных качеств:

• коммуникабельность;
• чувство юмора;
• красноречие и умение убеждать людей, видеть человека насквозь;
• интуиция;
• любовь к шпионажу;
• творческий потенциал;
• стрессоустойчивость;
• аналитическое мышление;
• готовность к частым поездкам для встреч с клиентами, потенциальными кандидатами.

Обязанности

Должностные обязанности этого PR-менеджера:

• анализ рынка и выбор успешных компаний, по его мнению;
• составление досье на перспективных работников;
• непосредственный поиск кандидатов, связь с ними, ведение конфиденциальных переговоров, проверка достоверности информации;
• составление краткого перечня потенциальных кандидатов;
• изучение и анализ кадровой политики у компании-конкурента;
• работа с информаторами из других компаний;
• организация встречи представителя от организации (заказчика) и потенциального выдающегося работника;
• консультирование руководителей о кадровом составе;
• работа с обширным перечнем источников, которые владеют информацией о кандидатах (образовательные учреждения, агентства по трудоустройству и подбору персонала, средства массовой информации, сайты);
• привлечение соискателей путем помещения объявления о вакансиях.

Что такое hh.ru

Если вы живёте в СНГ и вам больше 15 лет, то вопрос из подзаголовка звучит странно. Про hh.ru можно не слушать, но ни разу не слышать – невозможно.

Ведь hh.ru – самый крупный сервис для поиска работы и вакансий в России. Более 1 миллиона компаний ищут здесь работников и руководителей. Согласно Similarweb, он занимает третье место в мировом рейтинге сайтов и сервисов по трудоустройству.

На момент написания этих строк в базе открыты 732 778 вакансий при 47 млн резюме. Благодаря огромной популярности, hh.ru сам по себе является инструментом мониторинга ситуации с работой в стране – убедитесь в этом сами на специальной .

Именно на hh.ru в первую очередь заходит россиянин в поиске работы или сотрудников. В общем, это сервис национальных масштабов, ставший неотъемлемой частью отечественного рынка труда.

Здесь есть вакансии на любую работу из всех сфер деятельности – будь то комбайнёр, строитель или руководитель отдела кадров. hh.ru – это не только про офисных сотрудников. И формы занятости все возможные: офисная работа, из дома, на пол-ставки и так далее. Главное, чтобы желание было, а работа найдётся.

Уже несколько лет, помимо сайта, hh.ru развивает мобильное приложение. Про него и говорим далее.

hh ru мобильная версия

Полноценный личный кабинет главного отечественного портала для компаний и соискателей доступен на смартфоне. Теперь найти сотрудников или сменить работу стало еще проще. Существуют 2 официальных мобильных приложения hh.ru:

• Поиск работы на HeadHunter. Вакансии рядом с домом.
• HR Мобайл — поиск сотрудников.

Разработаны версии для телефонов Андроид и iOS. Оба приложения доступны абсолютно бесплатно для всех пользователей. Дополнительные услуги можно оплатить в личном кабинете на компьютере или телефоне.

Cкачать приложение hh ru бесплатно для поиска работы

Официальный мобильный клиент для соискателей предоставляет все возможности, чтобы найти работу своей мечту. Вы можете скачать hh.ru в фирменном магазине приложений и легко решать многие задачи по трудоустройству:

• Найти работу рядом с домом.
• Создать и редактировать резюме.
• Искать вакансии по множеству параметров.
• Общаться с потенциальными нанимателями.
• Откликаться на вакансии и отправлять свои резюме выбранным компаниям.
• Получать советы и подсказки от сервиса.

Официальное мобильное приложение для работодателей

База из десятков миллионов резюме доступна на Вашем телефоне. HR-Мобайл — незаменимый помощник в работе специалиста по кадрам. Доступ в личный кабинет на мобильном позволяет отслеживать отклики и находить нужных специалистов, где и когда Вам удобно.

Мобильный клиент позволяет находить подходящих кандидатов в базе и сразу отправлять им приглашение на собеседование. HR-специалисты могут просматривать вакансии и обрабатывать отклики. Можно настроить автопоиск резюме и отслеживать результаты на смартфоне. Для этого нужно только скачать и установить приложение на смартфон.

Карьера хед-хантера

Хедхантеров относят к высокооплачиваемым
сотрудникам, поэтому их заработная плата достаточно высока. Их гонорар обычно
состоит из высокого оклада и процентов от найденного им сотрудника для клиента.
Если говорить о цифрах, то хедхантер получает 10-20% от дохода компании за год.
Компании, которые занимаются непосредственно хедхантингом, стабильно
выплачивают квартальные, годовые премии и другие поощрения.

Такая высокая оплата возможна только при
наличии профессиональных навыков, личностных качеств, умений. Самый минимальный
уровень заработной платы равен примерно 5 тысяч долларов в месяц. Средняя
заработная плата составляет около 25-28 тысяч рублей, при но можно заработать
значительно больше. Бывают ситуации, когда одного кандидата переманивают два
хедхантера. Тогда гонорар делится поровну. Headhunter, который работает сам на себя, получает доход, который складывается из
процента от годового дохода трудоустроенного специалиста.

Как уже было сказано выше, стать хедхантером
можно в рекрутинговом агенстве, в хедхантинговых агенствах и компаниях на
постоянной или временной основе, а также работая самостоятельно. Существует две
ступени развития этого кадровика: специалист и партнер. Далее успех зависит от
наличия профессиональных навыков, опыта. Бытует мнение, что самыми успешными
хедхантерами становятся бывшие руководители и менеджеры компаний (специалисты
технической сферы знаний), поскольку они детально разбираются в бизнес-среде и
бизнес-процессах определенной сферы деятельности. Технический, аналитический
склад ума станет преимуществом в сфере “охоту за головами”, гуманитарии
– напротив, испытывают некоторые трудности в данной профессии.

Пока что сфера хедхантинга не особо развита,
поэтому грамотных специалистов в нашей стране можно сосчитать по пальцам.
Однако, можно попробовать себя в зарубежных представительствах, если имеются
знания английского языка. Для устройства на работу хедхантера требуется высшее
экономическое образование, высшее образование в сфере финансов, аналитики или
бизнес-процессов.

Самые востребованные профессии headhunter

Наиболее успешными на сегодняшний день
хед-хантеры считают специалистов в области IT технологий. Второе место по значимости занимают: работники в бухгалтерской
сфере, юриспруденции, банковской деятельности, инженеры и технологи.

Мои резюме на hh ru личный кабинет

Главный раздел для соискателя “Мои резюме”. Следует как можно более детально заполнить личный профиль и грамотно отразить существующий опыт работы. В разделе Вы найдете все необходимое для настройки и управления своими резюме:

Разместить резюме на hh ru

• Всему интернету. Максимально широкий охват, но существует риск попасть в спам-листы.
• Не видно никому. Личная информация скрыта, но можно откликаться на вакансии.
• Компаниям, являющимся клиентами HeadHunter. Самый оптимальный вариант для пользователей, которые находятся в активном поиске работы.
• Только перечисленным компаниям. К профилю получат доступ только работодатели из списка. Для остальных он будет скрыт.
• Компаниям, зарегистрированным на HeadHunter, кроме. Соискатель формирует “черный список” работодателей, которые не смогут видеть его профиль.
• По прямой ссылке. Увидеть Ваше резюме и контактные данные можно будет только по прямому URL-адресу.

Как удалить резюме на hh

Чтобы управлять своей записью на портале, войдите в личный кабинет и перейдите на страницу своего резюме. В правом верхнем углу страницы находятся пиктограммы. Нажмите на нужную иконку, чтобы скачать свое резюме в электронном виде (доступные форматы: pdf, doc, rtf и txt), распечатать документ или удалить резюме.

Возможности личного кабинета hh

После авторизации в системе соискатели могут пользоваться всеми бесплатными возможностями сервиса. Этого вполне хватит для решения базовых задач. После входа в личный кабинет Хедхантер вы увидите главную страницу с меню и новой информацией об активности профиля:

Резюме. Создание резюме в сервисе, база личных резюме, а также информация по откликам и приглашениям.
Вакансии. Переход в общий раздел для поиска работы, добавление понравившихся предложений в избранное, автопоиск вакансий по заданным параметрам.
Услуги

Дополнительные возможности по оформлению и представлению своего резюме, чтобы привлечь внимание работодателя.
Помощь. Техническая поддержка пользователей, раздел “Вопросы-ответы”.
Компании

Общий каталог компаний, а также выборка работодателей по расположению и по доступным вакансиям.
Проекты. Все дополнительные сервисы и возможности Хедхантера собраны в этом разделе.
Мои события. Обновления в личном кабинете: данные по просмотрам профиля, откликам и приглашениям.

Бесплатные услуги в личном кабинете

Стандартные возможности личного кабинета пользователя доступны сразу после регистрации. Соискатели сразу могут откликаться на размещенные вакансии, а работодатели имеют возможность без промедления приступить к поискам квалифицированного персонала.

Для работодателей

Небольшие компании могут без каких-либо вложений пользоваться личным кабинетом, получая доступ к ограниченным возможностям портала. В частности, Вы можете совершенно бесплатно пользоваться такими функциями:

• Регистрация компании на портале.
• Создание отдельных мест для своих сотрудников.
• Публикация 3 вакансий каждый месяц (для Москвы, РФ).
• 5 публикаций на все регионы (кроме Москвы и России).

Для соискателей

В личном кабинете частные лица могут просматривать предложения работы, удобно сортируя их по городам и регионам. Можно создавать несколько резюме и при отклике выбирать оптимальное. Бесплатно пользователи настраивают автопоиск вакансий — список предложений в целевой отрасли и с определенными параметрами будет каждый день приходить Вам на почту.

Платные услуги

Специальные возможности помогают сделать использование портала еще более простым и легким. В частности, можно автоматизировать часть рутинных действий или получить весомое преимущество перед другими пользователями. Платные услуги помогают людям, которые ищут или предлагают работу, быстро добиваться поставленных целей.

Для работодателей

Платные возможности hh.ru позволяют быстрее и эффективнее решать кадровые вопросы, закрывать позиции и нанимать только лучших. Например, компании могут заказать брендирование страницы и шаблонов вакансий, создавать выборку резюме по заданным критериям, оценивать таланты прямо из личного кабинета. При этом портал предлагает лояльные тарифы для доступа к обширной базе резюме. Стоимость в рублях для различных регионов приведена в таблице:

Срок	Москва и МО	Россия (кроме Москвы, СПб и областей)	Вся Россия
7 дней	18 600	10 200	21 500
14 дней	32 000	19 100	39 000
30 дней	52 000	32 000	64 000
3 месяца	132 700	84 700	172 800
6 месяцев	210 500	146 000	284 000
12 месяцев	337 100	255 000	456 000

Для соискателей

Профориентация. Сервис позволяет оценить свои склонности к той или иной специальности и при необходимости обратиться за консультацией к специалисту.
Готовое резюме. Профессионалы составят для Вас документ, который максимально выигрышно продемонстрирует сильные стороны кандидата.
Яркое резюме

Ваш профиль на HH будет выделяться на фоне окружающих резюме и привлечет внимание работодателя.
Автообновление профиля. Можно вручную обновлять дату размещения резюме, а можно за небольшую сумму автоматизировать этот процесс и легко увеличить число просмотров своего профиля.
Хочу у Вас работать

Если понравившаяся компания не размещает подходящей вакансии, то Вы все равно сможете отправить резюме и привлечь внимание.
Рассылка в агентства. Отправьте резюме HR-специалистам одним кликом и дождитесь привлекательных предложений работы.
Академия. Большой выбор курсов и сертификатов для создания более убедительного профиля.

Как работает хедхантер?

Поэтапно рассмотрим примерный алгоритм работы хедхантера.

Первый этап. Специалист получает заказ от компании, анализирует рынок и составляет список фирм, в которых можно найти нужного кандидата.

Второй этап. Компания-заказчик утверждает этот список / дополняет его. После, хедхантер связывается непосредственно с подходящими кандидатами и ведет переговоры. 

Третий этап. При первом общении хедхантер представляет себя, компанию и пытается установить первый контакт, заинтересовав кандидата. Предварительный анализ рынка позволяет «охотнику» за головами качественно вычленить мотивирующие факторы и боли каждого отдельного специалиста.

Четвертый этап. Главная цель — договориться о встрече

Важно учитывать все пожелания кандидата и выбирать нейтральную территорию

Пятый этап. Интервью подходящих кандидатов и заказчика. 

Работа в Набережных Челнах

Работа в Набережных Челнах — это большой выбор открытых позиций в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях.

Большинство соискателей в Набережных Челнах можно условно разделить на четыре группы. Первая — вчерашние выпускники учебных заведений без опыта работы; вторая — специалисты, которые хотят переквалифицироваться; третья — сотрудники, оказавшиеся в карьерном тупике; четвертая — соискатели, основной целью которых является материальный заработок.

Показать полностью

Первая категория более свободна в своем выборе: они ориентируются в первую очередь на собственные устремления. Главный враг таких соискателей — завышенная самооценка и амбиции. Однако стоит подойти к выбору работы без юношеского максимализма — и нужная вакансия найдется быстро. Вторая категория — люди, решившие в корне изменить вид деятельности. Часто это связано с тем, что предыдущий опыт работ их не устраивал. Рекрутеры советуют таким соискателям больше ориентироваться на психологическую предрасположенность. Если уж вы начинаете с нуля — делайте это на любимом поприще.

К третьей группе соискателей относятся специалисты, которые многого добились и обнаружили, что на старом месте рост просто невозможен. Нередко они ищут работу, еще не уволившись, и получают выгодные предложения заранее. В четвертой категории — соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте. Рынок труда изобилует предложениями для данной категории.

Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям.

Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии. Первый шаг к карьере — заполните форму резюме и разместите его. Затем просто откликайтесь на вакансии интересных компаний и получайте приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система сама присылает информацию о подходящих вакансиях и работе в Набережных Челнах на вашу электронную почту, что существенно экономит время.

Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Хедхантер кто это такой простыми словами

Хедхантер – это консультант по
трудоустройству, которого нанимает компания-клиент. Headhunter является специалистом по набору кандидатов на главенствующие,
передовые должности на предприятии. Он нацелен, прежде всего, на поиск редких
“кадров”, способных работать на постоянной основе, имеющих уникальные
навыки и способности в определенной сфере деятельности. В этом заключается
основное отличие от рекрутеров, сорсеров и других кадровиков.

Хедхантеры занимаются затратным и трудоемким
делом – формированием высококвалифицированного кадрового состава для
организации. Они находят и приводят тех специалистов, в ком нуждается компания
в данный момент.

Кто дизайнер

Хед Майнер вырос в крошечном поселении Амука на севере Израиля, недалеко от границы с Ливаном. В подростковом возрасте он заинтересовался шитьем, после школы поступил в Академию искусства и дизайна Бецалель в Иерусалиме, а затем продолжил образование в парижском Институте моды IFM. После учебы Майнер не стажировался в крупных модных домах, а вместо этого предпочел работать в небольших портновских и обувных мастерских, чтобы учиться ремеслу.

Как это часто бывает, европейский подход к модному образованию позволил Майнеру посмотреть под новым углом на культурное наследие своей страны, и дизайнер основательно подошел к его переосмыслению: в основе его коллекций — мультикультурность современного Иерусалима, традиционные еврейские облачения, форма пограничников, которую он часто видел в детстве. Впрочем, именно «израильским» дизайнером Майнер себя называть: «Евреи всегда были кочевым народом. Мои корни в Израиле, но я могу жить и работать где угодно».

Kay-Paris Fernandes/Getty Images

Hed Mayner, весна-лето 2020

7 принципов профессионального хедхантинга

Мы собрали советы профессиональных хедхантеров и объединили их в семь работающих правил. 

Принцип 1. Действуйте быстро

Не нужно откладывать на завтра важные дела. Если необходимо позвонить кандидату сегодня, то делайте это сегодня. Не позволяйте кому-то или чему-то отвлекать вас

Не вовремя сделанный звонок = потеря важного специалиста. Поэтому действуйте моментально!

Принцип 2. Говорите с человеком «на одном языке»

Используйте метод психологической подстройки. Это средство управления общением помогает «стать своим» для каждого человека, улучшает контакт и повышает доверие. Подстройка подразумевает копирование стиля общения, темпа речи, словарного запаса. Главное — не перестарайтесь, иначе это приведет к прямо противоположным результатам. 

Принцип 3. Не обманывайте кандидатов

Говорить неправдивые сведения о вакансии или скрывать важные детали сотрудничества — недопустимо для профессионального хедхантера. Понятно, что никто не призывает вас «рубить правду-матку» и при первом контакте говорить, что в офисе на этой неделе все еще не включили отопление

Но если специалисту крайне важно, чтобы зарплата была не меньше $2000, а компания готова платить только $1500, стоит обсудить этот факт

Принцип 4. Не продавайте вакансию, продавайте следующий шаг

Большую цель проще достигнуть, если разбить ее на несколько маленьких целей. В общении с кандидатом это тоже работает. Не стоит сразу же продавать ему вакансию, продавайте следующий шаг: возьмите личный номер телефона, позвоните, назначьте встречу. 

Принцип 5. Больше слушайте, а не говорите

Конечно, нужно иметь заготовленные ответы на всевозможные вопросы кандидата, но это не означает, что стоит пересказывать суть вакансии в подробностях. Задавайте вопросы и слушайте, кандидаты тоже любят «продавать себя». И даже если кандидат отвечает отказом, никогда не сдавайтесь, задавайте вопросы по типу: «Вы понимаете, что принимаете долгосрочное решение на основе такого краткого диалога?». 

Принцип 6. Отказов не существует

Такая установка облегчит профессиональную жизнь хедхантера. Когда вы осознаете, что отказ кандидата — это вовсе не отказ, а опасения, то вам проще это воспринимать. Всегда в такой момент отстраняйтесь от ситуации и анализируйте что стало причиной. Может вы не вовремя связались с кандидатом, когда он был на рабочем месте, или застали его врасплох своим предложением? А может, действительно, ваша вакансия не подходит кандидату. Тогда это также нельзя расценивать как отказ, просто он и компания в действительности не подходят друг другу. 

Принцип 7. Создавайте профессиональные контакты

Если у вас не получилось договориться с нужным кандидатом, не расстраивайтесь! Переключайтесь на другого, а потом на следующего. Расширяйте круг знакомств и базу контактов. Сотрудничайте с HR-департаментами, иногда они могут помочь как никто другой. 

Стоит ли становиться «охотником за головами»?

Когда мы слышим «хедхантер», то представляем профессионала с высоким доходом, который «выходит на охоту» и практически никогда не возвращается с пустыми руками.

Но стоит помнить, что переманивание сотрудников не всегда возможно честными методами. И тогда хедхантеру нужно иметь соответствующие личностные качества и быть готовым использовать любые инструменты, чтобы добиться своей цели. Такой подход не приемлем многими специалистами и они выбирают более спокойные профессии — сорсера или рекрутера.

Еще одним минусом хедхантинга является мощная конкуренция на рынке, особенно в IT-сфере. В последние годы борьба за высококлассных кандидатов развернулась не на шутку, а это означает, что и хедхантеру не всегда суждено побеждать = зарабатывать. 

Работа в Калининграде

Работа в Калининграде — мечта многих, поэтому так важно не упустить свой шанс и найти вакансию, которая подходит именно вам. Сделать это с помощью сайта hh.ru нетрудно, ведь HeadHunter сотрудничает со множеством предприятий-работодателей, которые представляют здесь большой выбор позиций в различных отраслях деятельности

Используйте нашу обширную информационную базу — и подходящая работа отыщется быстро.

Чтобы найти работу с нашей помощью, достаточно один раз заполнить форму резюме и разместить его на hh.ru. Затем вы можете откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений для вас на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Калининграде на электронную почту, что существенно экономит ваше время.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Калининграде соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль — вакансии по нему появятся, если не прямо сейчас, то в самое ближайшее время. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны.

Показать полностью

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами

Не менее важной чертой является «стабильность» кандидата. Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для столь богатого послужного списка есть серьезные уважительные причины

Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для столь богатого послужного списка есть серьезные уважительные причины.

Больше всего шансов на успех у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейшее повышение ограничено структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя. Пример: торговый представитель — менеджер — руководитель отдела продаж.

Но, даже если вы ищете работу в Калининграде в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — объективно оцените свои силы и возможности, сформулируйте адекватные запросы к работодателю и будьте готовы адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, постоянно учиться чему-то новому.

Создание вакансии

Кадровые агентства и компании, которые находятся в поиске специалистов, могут находить специалистов двумя различными способами: изучением базы резюме или публикацией вакансий. Большинство владельцев корпоративных личных кабинетов на сайте hh.ru выбирают создание вакансий. Для первичного отсева кандидатов можно добавить специальный тест или вопрос. Информация обо всех откликах будет представлена в разделе “Уведомления”.

Кнопка Создать вакансию 

Количество и формат опубликованных вакансий зависят от используемого тарифа. Сводная информация по стоимости и условиям размещения:

Бесплатно	Стандарт	Стандарт+	Премиум	Аноним
Использование ЛК бесплатно	Второй блок в поиске	Второй блок в поиске	Первое место в поиске	Место в топе
3 вакансии в месяц	Оптимальный выбор для несрочных вакансий	Быстрый сбор большой базы соискателей	Лучший способ закрыть срочную вакансию, вакансию редкого специалиста или топ-менеджера	Размещение без упоминания названия компании
Вакансия видна после блоков “Премиум” и “Стандарт”	Срок жизни вакансии – 30 дней	Вакансия автоматически обновляется и всегда присутствует в результатах поиска за последние 3 дня	Логотип в поиске, рассылка соискателям	Тариф “Аноним” выбирают когда нужно сменить сотрудника так, чтобы он не узнал о Ваших планах.

Как разместить вакансию бесплатно на hh

После создания личного кабинета можно приступить к поиску сотрудников и при этом не тратить денег. На бесплатном тарифе можно размещать 3 вакансии в месяц. Для публикации объявления в панели управления на сайте нажмите “Создать вакансию”:

В открывшемся окне выберите формат публикации . Нужно выбрать “бесплатная вакансия”.

Откроется онлайн-форма. Нужно будет ввести свои требования к потенциальным кандидатам. Заполните следующие поля:

1. Название вакансии.
2. Специализация (можно выбрать несколько).
3. Город или регион.
4. Адрес офиса (можно показывать только ближайшую станцию метро).
5. Информация по заработной плате.

Регистрация на hh в личном кабинете

Чтобы пользоваться всеми возможностями сервиса и успешно находить работу через интернет, нужно зарегистрироваться на сайте. Создание личного профиля на портале занимает всего несколько минут. К тому же Вы можете авторизоваться через аккаунт в социальной сети и быстро создать резюме.

Если Вы хотите зарегистрироваться на Headhunter.ru, чтобы искать специалистов и размещать вакансии, то необходимо создать кабинет компании. При этом нужно будет сообщить информацию о правовой форме своего предприятия и количестве сотрудников, указать другие данные.

Зарегистрироваться на hh как соискатель (частное лицо)

1. Напишите свое имя.
2. Введите в поле фамилию.
3. Контактный Email или телефонный номер (для получения кода подтверждения).
4. Нажмите “Зарегистрироваться”, чтобы перейти к дальнейшему заполнению профиля.
5. Быстро зарегистрируйтесь через соцсеть (нужные данные подтянутся автоматически).

После заполнения регистрационной формы необходимо будет указать дополнительные данные и создать персональное резюме на HH. Сразу после регистрации войдите в личный кабинет и заполните форму:

1. День рождения.
2. Пол (установите галочку).
3. Город проживания (выбрать из списка).
4. Гражданство.
5. Укажите, есть ли опыт работы в желаемой отрасли.

Куда и как это носить

У многослойности, которую Хед Майнер закладывает в свои коллекции, в Израиле есть исторически обусловленное предназначение — спасать человека от перегрева в жарком климате страны. Но с тем же успехом прием работает и в другую сторону — защищая от холода, что более актуально в российских реалиях. Поэтому свободные вещи Hed Mayner с дополнительными драпировками можно носить поверх других — для тепла и для красоты. Пуговицы и кулиски, которые можно затянуть, позволяют регулировать объем и силуэт, давая поле для экспериментов.

Спокойная цветовая гамма, которой придерживается дизайнер, позволяет вписать его вещи в повседневный гардероб: тут белый и бежевый, голубой, разные оттенки серого и коричневого и другие близкие к природным цвета.

Почему нам нравится эта марка

Одежда Hed Mayner — свободные силуэты, оверсайз-вещи, пиджаки будто с отцовского плеча и накидки поверх рубашек. «Исторически пошив одежды в еврейском обществе — это скорее обертывание тела, а не его формирование, — Майнер, — к тому же идея роскоши в Израиле совсем не та, что в Европе: шитье никогда не будет идеальным, но это не мешает ему выглядеть изысканно и благородно». Этими традициями и руководствуется дизайнер: вместо безукоризненных линий кроя делает ставку на комфорт, который придаст уверенности носителю одежды, драпирует силуэт так, чтобы в вещах было легко и приятно двигаться.

У Хеда Майнера свой подход к sustainability: он проповедует идею преемственности одежды между поколениями, ее передачи от отца к сыну, как было в старину. Такая одежда давать определенные эмоции: «Это как надеть куртку старшего брата — в ней ты чувствуешь себя одновременно сильным и хрупким». Именно такими и оказываются диспропорциональные вещи Hed Mayner.

Kay-Paris Fernandes/Getty Images

Hed Mayner весна-лето 2020

Дизайнер говорит, что не оглядывается на время и преходящие тренды, хотя в них и попадает: например, столь характерные для марки оверсайз-пиджаки с покатыми плечами стали одной из главных следующего сезона. То есть Hed Mayner — именно та марка, которая работает в собственном ритме, но получается очень актуальной.

Оплата труда

Карьера

Основные карьерные ступени в профессии хед-хантера: консультант и партнер. Дальнейший карьерный рост обусловлен не названием должности, а опытом работы и уровнем зарплаты. Для успешной карьеры хед-хантера совсем необязательно начинать карьеру в рекрутинговых компаниях или кадровых агентствах, хотя по сути своей деятельности хед-хантеры — это те же рекрутеры. Но в массовом рекрутинге абсолютно другие принципы поиска кандидатов и работы с ними. Для работы хед-хантера гораздо важнее знание основ бизнеса. Поэтому, как правило, успешными хед-хантерами становятся  бывшие менеджеры и руководители компаний, которые в совершенстве  разбираются в бизнесе определенной отрасли.

Зарплата хед-хантера, работающего в компании, состоит из высокого оклада и процентов от годового дохода найденного кандидата. Если учесть, что генеральные директора крупнейших компаний имеют доход в $300-500 тыс. в год, то 20-30% от этой суммы поступает в доход компании. 10-20% от этого дохода получает хед-хантер, который непосредственно занимался этим кандидатом. В хед-хантинговых компаниях регулярно выплачиваются квартальные и годовые премии. Минимальный  доход хед-хантера составляет $5-6 тыс. в месяц.  В сложных случаях над одним кандидатом может работать несколько человек, тогда процент делится между несколькими работниками компании.  Доход хед-хантера, занимающегося частной практикой, состоит из процента от годового дохода кандидата в случае успешной сделки за вычетом сопутствующих расходов, которые неизбежны на всех этапах работы.

Вузы

Профессионального обучения для хед-хантеров нет. Но поскольку работа хед-хантера связана с бизнесом, ему необходимо иметь высшее образование в области менеджмента и экономики. Не будет лишним юридическое образование, а также специальность «Управление персоналом».

Ведущие ВУЗы в этой области:

• Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ М.В. Ломоносова)
• Академия труда и социальных отношений (АТиСО)
• Государственный университет управления (ГУУ)
• Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ)
• Всероссийская государственная налоговая академия (ВГНА)
• Московский государственный университет сервиса (МГУС)
• Московский институт экономики менеджмента и права (МИЭМП)

В МИЭМП вы можете выбрать специализацию «Кадровый консалтинг», в РГГУ – «Кадровый консалтинг и аудит», в АТиСО – «Рекрутмент».

Лучшие программы МВА в этой области:

• Высшая школа международного бизнеса (ВШМБ) АНХ при Правительстве РФ
• Московская международная высшая школа бизнеса (МИРБИС)
• Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА) АНХ РФ
• Высшая школа менеджмента (ВШМ) Государственного университета – Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ)
• Всероссийская академия внешней торговли (ВАВТ)

Специальные навыки, необходимые хед-хантеру, можно получить на мастер-классах, семинарах и тренингах. Обучение хед-хантеров имеет практическую направленность.

Здесь можно научиться таким важным вещам как:

• правильно и эффективно разговаривать по телефону с кандидатами-руководителями;
• получать информацию о кандидате у секретаря  или его коллег;
• создавать убедительные «легенды», помогающие добиться встречи с кандидатом;
• анализировать ошибки и избегать типичных ошибок.