Big four ( big4 )

Китай

В течение 1920-х годов термин «большая четверка» применялся к четырем северным банкам Китайской Республики (т. Е. Четырем наиболее капитализированным коммерческим банкам в Северном Китае ). Это были Yien Yieh Commercial Bank , Kincheng Banking Corporation , Continental Bank и The China & South Sea Bank . Они контрастируют с тремя южными банками из Южного Китая .

К 1949 году «большой четверкой» банков были Банк Китая , Банк коммуникаций , Центральный банк Китая и Фермерский банк Китая . Все четыре были государственными. Вместе с Центральным трастом Китая, Бюро почтовых сбережений и денежных переводов Китая и Центральным кооперативным казначейством Китая эти банки назывались «четыре банка, два бюро, одно казначейство» или «四行 两 局 一 库».

В Китайской Народной Республике банки Большой пятерки («五大 银行»):

1. Промышленный и Коммерческий Банк Китая
2. Банк Китая
3. Китайский строительный банк
4. Сельскохозяйственный банк Китая
5. Банк коммуникаций

Все пять банков являются контролируемыми государством и осуществляют коммерческие банковские операции. Поскольку Банк коммуникаций был повторно основан в 1986 году, его иногда исключали, оставляя остальные как «большую четверку».

Плюсы и минусы работы в Big4

Престижное место — это всегда конкуренция. На некоторые вакансии в big4 попадает 3 кандидата из 100. Прежде чем предпринимать конкретные действия, соискатель должен ясно представлять достоинства и недостатки работодателя, к которому собирается устроиться.

Положительные стороны, по мнению самих сотрудников компании Big4, следующие:

• низкий входной порог по, сравнению с инвестиционным банкингом;
• шанс карьерного роста вплоть до партнёрства;
• опыт работы с клиентами топ-уровня;
• резюме, востребованное при последующем трудоустройстве;
• позитивный коллектив;
• помощь при переезде из другого города;
• тренинги, курсы и зарубежная практика за счёт фирмы;
• работа в международной компании;
• социальные выплаты, тренажёрные залы и клубы для работников;
• бонусы и поощрительные выплаты;
• шанс работы в филиалах за рубежом;
• деловые связи и полезные знакомства;
• уже через несколько лет возможен выход на позиции с высокой оплатой: собственный бизнес или серьёзная консалтинговая фирма «Большой тройки».

Трудностями для новичков станут:

• маленькая начальная зарплата;
• овертайм или переработки, ненормированный рабочий день;
• страх ошибиться;
• многолюдность в офисе;
• критика ошибок;
• штрафы (в Делойт);

Some Historical Facts

The Big 4 used to be known as Big 8 made up of (1) Arthur Andersen, (2) Arthur Young & Co., (3) Coopers & Lybrand, (4) Ernst & Whinney, (5) Deloitte, Haskins & Sells, (6) KPMG, (7) Touche Ross, and (8) Price Waterhouse. It was after a series of mergers and dissolutions that brought about the elite four.

In 1989, two huge mergers reduced the Big 8 into the Big 6. Ernst & Whinney merged with Arthur Young to form Ernst & Young; and Deloitte, Haskins & Sells with Touche Ross to form Deloitte Touche. Then in 1998, Price Waterhouse merged with Coopers & Lybrand to form PricewaterhouseCoopers, famously known as PwC. It further reduced the group into the Big 5.

In 2002, the five was cut by one due to the fall of Arthur Andersen after its involvement in the world-shocking Enron scandal. From then on, the four largest existing accounting firms have been known as the Big 4.

О работе

Моя карьера в KPMG началась в 1997 году. По окончании КИМЭПа я пришла на позицию ассистента первого года в аудиторский департамент. Я считаю, что сделала правильный выбор. Моя карьера начиналась так же, как у многих ассистентов: с того же высокого уровня качества, прессинга по времени и необходимости решать вопросы, которые возникали из-за недостатка опыта. Работа аудитора, как казалось на тот момент, была насыщена событиями как положительного, так и негативного характера. Однако сейчас я понимаю, что тот опыт невозможно разделить на хороший или плохой. Ведь самые сложные ситуации давали мне наиболее действенные уроки. Как говорится, все к лучшему.

Мнение, что сотрудники «Большой четверки» не спят — стереотип. В моей карьере бессонных ночей было не так много. Я привыкла работать качественно и быстро: не тратить время на пустые разговоры и личные телефонные звонки, и по мере надобности иногда даже отключать электронную почту, чтобы сконцентрироваться на выполнении срочной задачи. Сегодня же у людей много соблазнов, влияющих на эффективность работы — открытый доступ в интернет, социальные сети и чаты.

Где найти вакансию в “Большой четверке”

Есть несколько способов попасть на работу в компанию из “Большой четверки” за границей. Можно прийти “с улицы”, то есть откликнуться на вакансию на сайте, можно перевестись внутри компании, например, из московского офиса в лондонский, или подать резюме через знакомых. Если кандидат подходящий, как правило, у таких корпораций не возникает проблем с тем, чтобы оформить рабочую визу и перевезти сотрудника из другой страны.

Первый шаг – заполнение анкеты на английском языке на сайте компании. В “Большую четверку” еженедельно приходит большой поток резюме со всего мира, но обрабатывают их достаточно быстро. Юлианна нашла вакансию в Deloitte в разделе “Careers” на сайте компании и сразу же получила ответ: “В 8 вечера подала, в 8 утра следующего дня перезвонили”. После чего был еще один звонок от HR и два интервью с пятью разными сотрудниками, а затем предложение о работе.

Сотрудница Pricewaterhouse Coopers Мария, проработавшая несколько лет во внутреннем HR, советует в любом случае писать в интересующий вас департамент напрямую, даже если на сайте нет подходящих вакансий. По ее словам, в компании нередко сначала находят кандидата, а затем специально для него создают позицию, особенно это касается руководящих должностей.

Этап 1. Собеседование с HR: знать наизусть резюме и изучить соцсети компании

Если ваше резюме отобрали, вам позвонят сотрудники HR-отдела и проведут одно или несколько собеседований по телефону. Это первичный отсев, где проверяют, что вы знаете о компании и насколько ваше резюме соответствует описанию должности. Времени дается мало. Нужно знать свое резюме наизусть и быть готовым объяснить, как ваш профессиональный путь согласуется с вашей карьерной стратегией. Соответственно, карьерная стратегия должна быть

Здесь важно подчеркнуть мотивацию: почему вам подходит именно эта компания из “Большой четверки”, именно это подразделение и именно сейчас (надо знать, чем KPMG отличается от Deloitte)

«Возможно, ключевым моментом стало то, что я заранее прошлась по часто задаваемым вопросам и продумала все ответы, – говорит Юлианна. – Многие не любят вопросы про сильные и слабые стороны, но они задаются с целью узнать, насколько человек готовился и, соответственно, заинтересован. В любом случае такие или похожие вопросы зададут, и нужно быть к ним готовым, а не придумывать ответы на ходу». Юлианна советует искренне рассказывать про себя, не перегибая палку: «Ответы вроде «Я – перфекционист, и это моя слабая сторона» давно не в почете. К остальному можно подготовиться при помощи тестов в “Большую четверку”, которые легко найти в интернете».

Этап 2. Собеседование с менеджерами: навыки, компетенции и бизнес-кейсы

Второе и третье интервью, как правило, больше сконцентрированы на ваших качествах как работника и как человека. Работодателю нужно понять, захотят ли клиенты с вами работать.

«Обычно на втором-третьем собеседовании вы общаетесь непосредственно с тем, кто подбирает себе людей в команду, – говорит Марина, проработавшая пять лет в лондонском офисе Ernst & Young. – Поэтому и вопросы, скорее всего, будут не общего характера, вроде почему вы уходите из своей компании? и как вы себя видите через 10 лет, а про то, какие проекты у вас были, в каких индустриях и с какими клиентами вы работали. Могут задать очень конкретный вопрос про работу, например, как именно вы проводите аудит в этой области.

В этой части все вопросы будут опираться на ваши профессиональные навыки и компетенции. Мария из PwC советует продумать случаи из вашего профессионального опыта, когда вам удалось их продемонстрировать. На сайте компании PwC можно найти список необходимых компетенций и придумать по примеру на каждую.

В зависимости от должности соискателей также могут попросить выполнить тесты на оценку профессиональных знаний (налоги, бухгалтерский учет, финансы), решить финансовую задачу или разобрать бизнес-кейс. При собеседовании на стартовые позиции вам могут дать тест на логическое мышление и математические способности. В некоторых компаниях, например, в Deloitte, все этапы после первого скрининга могут быть совмещены в один день, а в других – растянуты на несколько.

Во время разбора бизнес-кейса в группе ключевой момент – найти баланс между необходимостью высказаться и тем, чтобы дать высказаться остальным и услышать их. Есть несколько стратегий, как этого достичь, например, ссылаться на мнения других участников беседы.

Часто в консалтинге ищут людей под конкретный проект. Например, появился клиент с конкретной задачей, а все сотрудники уже заняты в других проектах. В таком случае стоит убедиться, что ваш опыт максимально соответствует вашим будущим задачам.

Австралия / Новая Зеландия

В Австралии «большая четверка» относится к четырем крупнейшим банкам по доле рынка, которые в совокупности владеют 80% рынков жилищных ссуд в стране. В 2012 году их совокупный общий актив A $ 2,66 трлн , что составляет около 200% австралийского ВВП в 2011 г. В порядке общей сумме активов, а именно:

• Национальный банк Австралии (NAB).
• Банк Содружества (CBA) ( до 1996 года принадлежал правительству Австралии ).
• Банковская группа Австралии и Новой Зеландии (ANZ).
• Вестпак (WBC).

Давняя политика федерального правительства Австралии заключалась в поддержании этого статус-кво , называемой « политикой четырех столпов ». Эта политика сохранялась во время глобальной рецессии 2008–2009 годов , когда Westpac приобрел St.George Bank, а Commonwealth Bank приобрел Bankwest , что укрепило особый статус «большой четверки».

Новая Зеландия — ближайший сосед Австралии с очень тесными культурными и экономическими связями. Большая четверка австралийских банков (часто вместе именуемых «большими банками» или «большими австралийскими банками») также доминируют в банковском секторе Новой Зеландии через дочерние компании:

• Банковская группа Австралии и Новой Зеландии , или ANZ, также включающая бывший бизнес Национального банка .
• ASB Bank , ранее Auckland Savings Bank, полностью принадлежащий Commonwealth Bank.
• Банк Новой Зеландии (БНЗ), полностью принадлежит National Australia Bank.
• Westpac , ранее известный как WestpacTrust после слияния с Trust Bank .

Вместе они владеют более 90% всех кредитов и авансов в Новой Зеландии, а также около 90% всех ипотечных кредитов.

Эти четыре дочерних компании в Новой Зеландии очень прибыльны и в некоторых случаях даже превосходят австралийские материнские компании. Степень их доминирования в банковском секторе можно увидеть по прибыли: в 2012/2013 финансовом году крупнейший из крупных банков, ANZ Новой Зеландии, получил прибыль в размере 1,37 миллиарда новозеландских долларов. Самый маленький, BNZ, получил прибыль в размере 695 миллионов новозеландских долларов. Государственный Kiwibank , принадлежащий сообществу TSB Bank , SBS Bank (ранее Southland Building Society) и Heartland Bank , следующие четыре крупнейших банка по прибыли, принесли 97 миллионов новозеландских долларов, 73,5 миллиона новозеландских долларов, 14 миллионов новозеландских долларов и 7 миллионов новозеландских долларов (хотя с исходным результатом около 30 млн новозеландских долларов) соответственно. Другими словами, прибыль следующих четырех крупнейших банков Новой Зеландии (после «большой четверки») составляет менее 30% от самого маленького из «большой четверки», BNZ.

Понимание большой четверки

Благодаря консолидации отрасли, которая началась в 1989 году, то, что раньше было Большой восьмеркой, сегодня стало Большой четверкой. В восемь в алфавитном порядке входили Arthur Andersen, Arthur Young, Coopers & Lybrand, Deloitte Haskin & Sells, Ernst & Whinney, Peat Marwick Mitchell, Price Waterhouse и Touche Ross – все компании в США или Великобритании.

Arthur Young вместе с Ernst & Whinney и Deloitte Haskin & Sells объединились с Touche Ross, чтобы сократить количество групп до шести. Затем Price Waterhouse и Coopers & Lybrand объединили свои практики, в результате чего получилось пять. После краха компании Arthur Andersen, когда некоторые люди по глупости считали, что уничтожение документов Enron было хорошей идеей, эта пятерка превратилась в нынешнюю четверку.

Эти фирмы выполняют большую часть аудиторской работы для некоторых из крупнейших публичных компаний в мире.Фактически, финансовая отчетность подавляющего большинства компаний из списка Fortune 500проверяется одной из «большой четверки».Среди их клиентов такие гиганты, как Berkshire Hathaway, Ford Motor Co., Apple, Exxon Mobil и Amazon.Согласно отчету CFA Institute за 2018 год, 30% S&P 500 были проверены PwC, 31% – EY, 20% – Deloitte и 19% – KPMG.

По состоянию на декабрь 2020 года в «большой четверке» работает почти 1 миллион человек по всему миру, или в среднем 250 000 сотрудников на фирму.Согласно опубликованным отчетам, Deloitte сообщила о самой высокой выручке в мире – 47,2 млрд долларов, за ней следуют PwC – 43 млрд долларов, Ernst & Young – 37,2 млрд долларов и KPMG – 29,8 млрд долларов.234

«Большая четверка» обладает всесторонним обзором компаний и отраслей и является авторитетом в бизнесе. У них есть обширные программы набора и обучения для новых выпускников и востребованные пути для специалистов по налогам и консалтингу во многих промышленных секторах и из них.

Критики большой четверки

Однако у «большой четверки» есть свои критики. Несмотря на все свои ресурсы и внутренний доступ к компаниям, эти гиганты не были теми, кто раскрыл массовые мошенничества, которые причинили боль акционерам компаний и инвесторам в фонды. Enron и Worldcom были разоблачены судебно-бухгалтерскими экспертами, а не кем-либо из Большой четверки. Критики говорят, что бухгалтерские фирмы не хотят задавать слишком много сложных вопросов своим платежеспособным клиентам или слишком усердно расследовать что-то подозрительное в своих бухгалтерских книгах. Это было бы равносильно укусу руки, которая тебя кормит.

#Б

Состав Big4

1

Deloitte (DTTL) — По объему выручки, Deloitte крупнейшая фирма «большой четверки» в мире. В 2018 году общий доход составил 43 млрд. долларов. Штат компании — 286 тыс. человек. Считается, что у Deloitte более агрессивный подход к консалтингу, обеспечивающий компании дополнительную рекламу и клиентов.

Замечание:

Из-за большого числа вакансий шанс трудоустройства выше, чем в других фирмах.

2

PricewaterhouseCoopers (PwC) это вторая по величине компания «большой четверки». В 2018 году её доход составил 41,3 млрд. $. В PwC 251 тыс. человек. Бизнес PwC разделен на поддержку (включая аудит), сделки, налоги и консалтинг.

В то время как Deloitte известна консалтингом, сильные стороны PwC традиционно были в аудите. В 2018 году PwC работала с 429 компаниями из списка Global Fortune 500.  Её считают самой престижной фирмой «большой четверки».

Количество сотрудников PwC в России — 2500 чел.

3

Ernst & Young — самая скромная из «Большой Четверки». В 2018 году выручка агентства EY составила 34,8 млрд. долларов, в компании 260 тыс. человек.

Бизнес EY разделен на четыре группы: аудит, налогообложение, консультирование и консультирование по сделкам.

Услуги консалтинга направлены на помощь со слиянием, поглощеним и рекомендациями по стратегии. Среди консультантов есть консультанты по рискам, IT-консультанты и люди, которые помогают «повысить производительность».

Замечание:

В EY самая привлекательная стартовая зарплата и скорость её роста.

4

KPMG — В 2018 году мировой доход KPMG составил 29 миллиардов долл. Штат — 207 тыс. человек. Компания вкладывает средства в обучение и развитие служащих и стремительно расширяется. KPMG также  аутентична и поддерживает разнообразие — и не только с точки зрения пола и этнического различия, но и «разнообразие мышления».

Достоинства компании: карьерный рост, личный наставник, оплата сверхурочных, возможность удалённой работы и роскошный офис в Москве.

«Большая четверка» консалтинговых компаний предъявляет жёсткие требования: на собеседованиях отсеивается 80% кандидатов. При этом подавать заявку можно только раз в полгода.

Тестирование в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte

Российские подразделения компаний Big 4 используют тесты компаний SHL и Kenexa. Для каждого отдела или департамента используется свой набор тестов, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов (например, чаще всего, логические тесты НЕ используются — только числовые и вербальные), но в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.

Важно: некоторые компании Big 4 используют тестирование полностью на английском языке. То есть все тесты будут не на русском, а на английском

Для работы во всех требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL. Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском. (На нашем сайте все тесты на русском языке, но если Вам сообщили, что тесты будут на английском — сообщите нам и мы поможем).

Как мы указывали выше, от вас может потребоваться либо проходить онлайн тестирование, которое Вам пришлют ссылкой, либо очное тестирование в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей.

Точные типы и примеры тестов для различных компаний Big 4 смотрите в соответствующих статьях по ссылкам в конце статьи, в целом набор тестов обычно такой:

Отделы консалтинга проводят 2-х часовой тест из 6-ти разделов:

1. психологический тест про предпочтения в работе
2. тесты на способности к логическому абстрактному мышлению (логический)
3. числовой тест
4. вербальный тест
5. тест по английскому языку
6. эссе о себе и своих целях работы в ХХХ на английском языке (Motivation letter)

Отдельный профессиональный тест включает (на примере отдела налогов):

1. закрытый тест по налогообложению 20 вопросов (корпоративные налоги)
2. открытые вопросы следующего характера: основные трудности с исчислением уплаты налогов при экспорте, перечислите разделы БУ (форма №1), опишите виды налоговых проверок и их отличия, размеры штрафов за неуплату налогов; кто платит налог на имущество, кто нет; статьи вычета НДС; какие налоги заменяет ЕНВД и т.д.
3. краткое эссе (дается 30 минут): например, «Налоговые ошибки компаний, как их избежать».

Тестирование на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты в компании Big 4 не являются сложными если вы подготовитесь к ним.

По сложности тестов в конкретных компаниях: числовые и вербальные тесты в Deloitte и Ernst&Young относительно проще чем в PwC и KMPG, так как заданий меньше и вы не устаете от них. В Deloitte и Ernst&Young меньше тестов повышенной сложности, чем PwC

В EY также проще сам профессиональный тест, но большее внимание уделяется знанию профессиональной лексики на английском языке — сам тест на знание английского сложнее всего в E&Y

Числовые тесты

Числовые тесты всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач это может вызвать трудности.

Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий

В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.

Вербальные тесты

Многие соискатели находят вербальные тесты в компании Big 4 сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 60 секунд. Напомним, что часто эти тесты даются только на английском языке. использует вербальные тесты двух видов:

1. вербальные тесты «верно — неверно — не могу сказать»
2. тесты на анализ вербальной информации

Логические тесты

Тесты на абстрактно-логическое мышление, как мы писали выше, применяются не во всех компаниях Big 4 и не во всех отделах. Поэтому уточняйте заранее набор тестов, который вам предстоит проходить. В тестах на логику потребуется находить правила, которые объединяют группу абстрактных фигур и определять фигуру, которая соответствует или не соответствует этому правилу.

Сравнение доходов

Примечание. Консультации и консультации включают следующие направления услуг, о которых сообщает каждая фирма. Кроме того, столбцы могут не складываться из-за округления чисел, сообщаемых каждой фирмой.

• Deloitte: Консультации, Финансовые консультации, Консультации по рискам (категории финансовой отчетности F2021)
• PwC: Консультации (категории финансовой отчетности F2020)
• EY: Консультации, стратегия и операции (категории финансовой отчетности F2021)
• КПМГ: Консультации (категории финансовой отчетности F2020)

Выручка бухгалтерских фирм большой четверки (млрд долларов США)

Разрыв в выручке от крупнейшей фирмы (%)

Разрыв в выручке от крупнейшей фирмы (млрд долларов США)

В 2010 году Deloitte с ростом на 1,8% смогла опередить рост PricewaterhouseCoopers на 1,5%, заняв «первое место» по размеру выручки, и стала крупнейшей фирмой в индустрии профессиональных услуг. В 2011 году PwC снова заняла первое место с ростом выручки на 10%. В 2013 году эти две фирмы заняли первые два места с разницей в доходах всего в 200 миллионов долларов, то есть в пределах полпроцента. Однако в следующие несколько лет Deloitte росла быстрее, чем PwC (в основном за счет приобретений), и вернула себе титул крупнейшей из Большой четверки в 2016 финансовом году.

Было подсчитано, что в 2012 году на «большую четверку» приходилось около 67% мирового рынка бухгалтерского учета, в то время как большая часть остального была поделена между так называемыми игроками среднего уровня, такими как BDO , Crowe Global и Grant Thornton .